Jobber uten arbeidsavtale for 15 kroner timen. Hva kan jeg gjøre?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Har ikke arbeidsavtale
Alle ansatte skal ha en skriftlig arbeidsavtale.

• Skal du jobbe kortere enn en måned? Da skal du ha arbeidsavtale fra dag 1.
• Skal du jobbe mer enn en måned? Da skal arbeidsavtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned.

Nekter arbeidsgiver å gi deg en skriftlig arbeidsavtale? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette her. Arbeidstilsynet kan pålegge din arbeidsgiver å gi deg en arbeidsavtale som oppfyller minstekravene.

Her kan du lese mer om hva en skriftlig arbeidsavtale minst skal inneholde.

Får 15 kroner timen
Det er veldig lav lønn. Om det er ulovlig kommer an på du jobber i en bransje med lovbestemt minstelønn eller ikke. Du skriver ikke noe om hva slags jobb du har, så jeg må ta høyde for to muligheter:

• Du jobber i en bransje med lovbestemt minstelønn
  I Norge har vi ni bransjer med lovbestemt minstelønn. Jobber du en av disse bransjene? Da er det loven som bestemmer hva du minst skal ha i lønn. Å tjene under minstelønn er da ulovlig, og noe du kan tipse Arbeidstilsynet om. Arbeidstilsynet kan kreve at du får minstelønn fra nå av, pluss at arbeidsgiver etterbetaler det du har fått for lite.
  
• Du jobber i en annen bransje
  Jobber du i en annen bransje, sier loven ikke noe om hva du skal ha i lønn. Da er det første du bør sjekke om arbeidsplassen din har en tariffavtale. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Er du ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om dette.
  
  Har bedriften en tariffavtale, bør du sjekke om lønna di er i tråd med tariffavtale. Hvis ikke, kan du si ifra til tillitsvalgte.
  
  Har bedriften ikke en tariffavtale? Da er lønn en ren avtalesak. Det betyr at det ikke er ulovlig at du og arbeidsgiver har blitt enige om at du bare får 15 kroner/timen. Hvis du angrer på at du gikk med på så lav lønn, kan du be om en lønnsamtale med sjefen. Da gjelder det å finne fram de gode argumenter for hvorfor du mener at du bør gå opp i lønn. At andre på din alder tjener mye mer, er ett av mange gode argumenter. Vil arbeidsgiver ikke gi deg lønnsøkning? Da må du jo selvfølgelig vurdere om du vil si opp jobben din og heller finne en bedre betalt jobb.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/