Er jeg forpliktet til å jobbe mer enn 20 prosent?

Hei!

Så bra at du skriver til oss for å finne ut hvordan det fungerer når du har en arbeidsavtale som oppgir varierende stillingsprosent..

Når du er ansatt i en stilling som varierer mellom 20 og 80 prosent etter behov, er det viktig å være klar over hva dette betyr i praksis for deg.

Her får du generell veiledning om hva en slik ordning vanligvis betyr. Vi i Arbeidstilsynet kan ikke avgjøre hva som er konkret avtalt mellom deg og arbeidsgiveren.

Les om arbeidsavtale på arbeidstilsynet.no.

Hvis du opplever at det er uenighet rundt hva som gjelder i ditt tilfelle, kan det være nyttig å snakke med arbeidsgiveren eller få råd fagforening din om du er medlem i en.

Hva vil en slik arbeidsavtale som hovedregel bety for meg?

• Minst 20 prosent: Du er forpliktet til å jobbe minst 20 prosent av en full stilling per måned, som er det laveste nivået avtalt i kontrakten din.
• Maksimum 80 prosent: Du kan bli bedt om å jobbe opptil 80 prsoent av en full stilling, avhengig av hva arbeidsgiveren trenger.
• Variasjon etter behov: Arbeidstiden din vil variere basert på behovet til arbeidsgiveren. Dette betyr at du kan bli bedt om å jobbe mer enn 20 prosent i noen måneder, men aldri mer enn 80 prosent.

Når det gjelder spørsmålet ditt om du er forpliktet til å jobbe mer enn 20 prosent, kan svaret være ja, du kan bli bedt om å jobbe mer, men kun opp til 80 prosent. Det er altså arbeidsgiveren som bestemmer hvor mye du skal jobbe, men dette må være innenfor det intervallet som dere har avtalt.

Vi anbefaler at du sjekker ut hva som faktisk står i arbeidsavtalen din.

Har jeg noen rettigheter om jeg jobber mer enn det som er avtalt?
Hvis du jevnlig har jobbet mer enn avtalt i 12 måneder, kan du ha rett til en stilling som gjenspeiler den faktiske arbeidstiden.

Les om Deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid på arbeidstilsynet.no.

Vi håper dette gir deg litt klarhet i saken, og vi har tro på at du kan finne ut av dette på en god måte!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Svaret vårt er kun veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid, kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.