Har jeg rett på fri i sommer og til utveksling i en 0 prosent-stilling?

Jente, 20

Går 2. året på sykepleien og jeg har just byttet jobb, jeg ble lovet en studentstilling på den nye jobben, men har kunn fått 0% stilling, altså tilkallingvikar, men jobber tredje hver helg (slik som en studentstilling egt er) men har ikke noe avtale på dette enda! Sjefen min er veldig slurvet og man må mase for å få svar. Skal jobbe i sommer også, ga beskjed om at jeg ønsker to uker fri, dette ble ikke godt mottatt og jeg syns hun svarer på en uprofesjonell måte. Har jeg rett på fri i sommer? Har jo til og med ikke en stilling (da jeg kunn har signert en 0% arbeidsavtale) selv om jeg ble lovet en studentstilling med faste helger (husker ikke hvor stor prosent studentstillingen er) Skal også på utveksling til høsten og har ikke sagt ifra om dette enda, da jeg just fikk beskjeden om at jeg hadde fått plass (burde kanskje nevnt dette allerede på jobbintervju, men tenkte ikke på det da jeg ikke viste om jeg skulle) har jeg noe krav på å få fri når jeg reiser på utveksling til høsten?

Svar

Hei!

Så bra at du skriver til oss om dette, det er viktig å få klarhet i arbeidsforholdet ditt.

Vi i Svartjenesten i Arbeidstilsynet forstår at det er litt usikkert med stillingen din og at du har noen spørsmål om rettighetene dine. Her er noen ting du bør vite:

Hva skal stå i arbeidsavtalen min?
Som arbeidstaker har du rett til å få en skriftlig arbeidsavtale som tydelig beskriver stillingen din, arbeidstid og andre viktige forhold, som for eksempel om du skal jobbe faste helger. Arbeidsmiljøloven krever at alle arbeidsforhold skal være regulert med skriftlig avtale.

Hvis du har blitt lovet en studentstilling med faste helger, bør dette stå i avtalen din. Hvis du ikke har fått avtale ennå, er det viktig å be om å få den på plass så snart som mulig, så du vet hva du kan forvente.

Les om arbeidsavtale på arbeidstilsynet.no.

Har jeg rett på ferie?
Som arbeidstaker har du rett til ferie, og ifølge Ferieloven har du rett til minst 25 virkedager ferie hvert år. Dette gjelder uavhengig av stillingsprosent. Sjekk også ut i arbeidsavtalen din om f.eks. en tariffavtale gir deg rett på flere feriedager.

Hvis du har en 0-prosent-stilling som tilkallingsvikar, kan det være vanskelig å planlegge ferie, men det er viktig å kommunisere ferieønskene dine tidlig, så arbeidsgiver får tid til å planlegge.

Husk at ferie også kan inkludere at du får fri når du har behov for det. Det er ikke uvanlig at dette kan være litt utfordrende med en uregelmessig stilling.

Har jeg rett på fri for å dra på utveksling?
Når det gjelder utveksling til høsten, er det viktig å informere arbeidsgiver så tidlig som mulig. Arbeidsgiver er ikke automatisk forpliktet til å gi deg fri for utveksling, men en god dialog kan hjelpe dere å finne en løsning som fungerer for begge parter.

Hvis du ikke har nevnt dette før, er det ingen grunn til å være bekymret, men jo før du informerer dem, desto lettere vil det være å planlegge videre.

Hva bør jeg gjøre videre?

Få en skriftlig arbeidsavtale som tydeliggjør din stilling og arbeidstid.
Kommuniser dine ferieønsker tidlig, og få det skriftlig bekreftet.
Informer arbeidsgiver om utvekslingsplanene dine så tidlig som mulig.

Husk at det er viktig å stå på rettighetene dine, og med litt tålmodighet og god kommunikasjon kan du finne en løsning som fungerer for deg. Vi tror dette vil løse seg, og du kan få til en god avtale!

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Svaret vårt er kun veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid, kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 11.4.2025