Spørsmål og svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Her er det et annet viktig spørsmål du må stille deg først: hvorfor ble dere i utgangspunktet ansatt midlertidig og ikke fast?

Når er midlertidig ansettelse lovlig?

Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstakere skal ansettes fast. Det er bare lov å ansette arbeidstakere midlertidig blant annet:

for å erstatte en ansatt som er midlertidig fraværende (vikariat), eller
ved praksisarbeid, eller
dersom bedriften har behov for ekstra ansatte til et arbeid som er av «midlertidig karakter». For eksempel at bedriften har en økning i arbeidsmengde for en avgrenset periode. Eller at arbeidsoppgavene som skal gjøres for en avgrenset periode, skiller seg fra de oppgavene som bedriften vanligvis håndterer.

Hvis dere ble midlertidig ansatt på grunn av én av disse årsakene, vil det jo normalt sett være en logisk forklaring på at arbeidsavtalen ikke ble forlenget. En ansatt som var midlertidig ansatt:

i et vikariat, får ikke videre ansettelse etter sluttdato fordi personen hun var vikar for er kommet tilbake.
for praksisarbeid, fordi praksisperioden (f.eks. lærlingetiden) er over.
for arbeid av midlertidig karakter, fordi arbeidsmengden har gått ned til vanlig nivå igjen, eller fordi bedriften ikke lenger har behov for de ekstraordinære arbeidsoppgavene bedriften hadde en periode.

At arbeidsgiver ikke kan oppgi en grunn for hvorfor dere ikke får fortsette, kan tyde på at vilkåret for å ansette dere midlertidig kanskje i utgangspunktet ikke var oppfylt?

Når er en midlertidig ansettelse ulovlig?

Midlertidig ansettelse er ulovlig hvis det ikke er et reelt behov for midlertidig arbeidskraft. Eksempel på ulovlig ansettelse er dersom bedriften

bruker midlertidige ansettelser for å dekke et permanent behov for arbeidskraft
driver prosjektbasert virksomhet, hvor det ene prosjektet avløser det andre, og hvor de oppgavene som bedriften gjør, er de samme i prosjekt etter prosjekt
har forutsigbare og vanlige variasjoner i arbeidsmengde

Hva hvis du som ansatt mener at du er ulovlig midlertidig ansatt?

Du kan ha krav på fast ansettelse, dersom bedriften ansetter deg i midlertidig stilling uten at bedriften har et reelt behov for midlertidig arbeidskraft.

Det kan oppstå situasjoner der du og arbeidsgiver er uenige i om du har krav på fast ansettelse. Da må du selv gå til sak og kreve fast ansettelse. I slike tilfeller er det en domstol som må slå fast om den midlertidige ansettelsen er lovlig eller ulovlig.

Hvis du har vært midlertidig ansatt ulovlig, kan domstolen slå fast at du skal ha fast ansettelse. Du kan også gå til sak etter at det midlertidige arbeidsforholdet er avsluttet.

Ønsker du/dere å gå videre med saken? Da er første steg å ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Les mer om midlertidig ansettelse

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.