Er gravid og har et vikariat. Hvilke rettigheter har jeg til videre jobb?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det første som kan være viktig å få avklart i ditt tilfelle er om det i det hele tatt er riktig at du er ansatt midlertidig.

Midlertidig ansettelse
Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast. Det er bare lov å ansette arbeidstakere midlertidig blant annet dersom:

• noen av de ansatte er midlertidig fraværende (vikariat), eller
• ved praksisarbeid, eller
• dere det er behov for ekstra ansatte til et arbeid som er av «midlertidig karakter»

Her kan du lese er om reglene rundt midlertidig ansettelse.

Vikariat
Du nevner at du har et vikariat, men samtidig at ingen eier denne stillingen. Ofte vil det være slik at det ansettes en vikar for en bestemt (navngitt) arbeidstaker, for eksempel fordi ved fravær på grunn av sykdom eller permisjon, og dette er lovlige vikariater.

Det vil også være lovlig å ansette en vikar i påvente av at en nyansatt kan starte i stillingen. Men spørsmålet er om det er lovlig å ansette en vikar på tidligere trinn i en ansettelsesprosess.

Slike saker har vært i domstolen. Der var konklusjonen at det kan være lovlig å ansette en vikar for en periode der tidligere ansatt allerede har sluttet i jobben, men der det ennå ikke er ansatt en ny.

Men det er selvfølgelig grenser for hvor lenge man kan dekke opp en slik situasjon med en vikar. Trekker ansettelsesprosessen ut i tid, vil det nok på et eller annet tidspunkt – og avhengig av grunnen til forsinkelsen – ikke lenger være lovlig grunn å bruke en vikar for å dekke dette.

Hvis du er medlem av en fagforening, kan du be dem vurdere om arbeidsgiver har en lovlig grunn til å ikke ansette deg fast. Er du ikke medlem, kan du vurdere å bli medlem. Mange fagforeninger har en regel om at man må ha vært medlem noen måneder, før de kan hjelpe deg. Det kan altså være lurt å melde seg inn allerede nå, hvis du vet at du kan få bruk for juridisk hjelp fremover.

Er du ikke medlem av en fagforening, når du trenger hjelp, kan du ta kontakt med advokat.

Hva hvis du er lovlig midlertidig ansatt?
Som nevnt er det viktigste spørsmål å få avklart om arbeidsgiver lovlig kan ha deg midlertidig ansatt i stedet for fast.

Hvis det skulle vise seg at vikariatet er lovlig, hva gjelder da?

Vikarer har ikke fortrinnsrett til videre ansettelse. Se arbeidsmiljøloven § 14-2 (2). Du stiller sånn sett likt med andre søkere, når du søker på stillingen når den blir lyst ut. Men så kan det slå et annet regelverk inn når du er gravid eller i foreldrepermisjon:

Gravid i et vikariat
Hvis det er graviditet eller foreldrepermisjon som er årsaken til at du ikke får en jobb, kan det være i strid med likestillings- og diskrimineringsloven. Likestillings- og diskrimineringsnemnda (LDO) skriver på sine nettsider at dersom graviditet eller foreldrepermisjon er årsaken til at en midlertidig stilling ikke blir forlenget, er det mest sannsynlig lovbrudd.

Anbefaler deg å ta kontakt med LDO hvis du ønsker veiledning rundt dette.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.