Kan arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet uten oppsigelse?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Midlertidig ansettelse
Hvis et arbeidsforhold er midlertidig, må arbeidsavtalen beskrive den forventede varighet.

Det mest vanlige er å angi den forventede varighet med en nøyaktig sluttdato, for eksempel: "31. august 2024". Men når det på forhånd er vanskelig å forutse når siste arbeidsdag vil være, er det også lov å oppgi varighet på andre måter:

• Når en bestemte hendelse skjer. For eksempel "Du er vikar for Jannicke mens hun er i foreldrepermisjon. Arbeidsforholdet ditt avsluttes når Jannicke kommer tilbake fra foreldrepermisjon."
• Når en bestemt periode avsluttes. For eksempel : "Vi kan tilby deg jobb i hele jordbærsesongen. Arbeidsforholdet starter når de første jordbærne er modne for plukking og avsluttes når de siste jordbærne er høstet."
• Når oppdraget er slutt. For eksempel: "Arbeidsforholdet avsluttes når kunden har akseptert sluttrapporten."
• Angitt som antall dager/uker fra en bestemt hendelse. For eksempel: "Arbeidsforholdet starter når vi får råvarene levert til vårt mottak og varer i 10 uker fra den dagen."

I utgangspunktet har du rett til å jobbe ut hele den angitte varigheten som er beskrevet i arbeidsavtalen. Har arbeidsgiver en saklig grunn til å avslutte arbeidsforholdet ditt før avtalt sluttidspunkt? Da skal arbeidsgiver gi deg en skriftlig oppsigelse. Hvis ikke annet er avtalt, gjelder en oppsigelsestid på 1 måned. Oppsigelsestiden starter da den 1. i måneden etter at du har mottatt oppsigelsen.

Du vil da ha rett til å jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden. Kan eller vil arbeidsgiver ikke tilby jobb i oppsigelsestiden, har du likevel rett på lønn for det antall timer du ifølge arbeidsavtalen har rett til å jobbe.

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn. Å kreve inn lønn gjør du ved å sende et påkravsbrev. Her finner du en mal på et påkravbrev (nede til høyre).

Noen velger å beregne forsinkelsesrenter for for sent utbetalt lønn.

Trenger du praktisk bistand til å kreve inn lønn? Ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Feriepenger

Når du slutter i jobben, skal alle feriepengene du har opptjent frem til siste ansettelsesdag utbetales. Feriepengene skal utbetales siste lønningsdag før du slutter. Se ferieloven § 11 (3).

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.