Har fått en advarsel, er dette lov?

Hei,

Det er forståelig at du føler deg dårlig behandlet og at dette møtet ikke var hyggelig å være på.

Du skriver at du fikk en advarsel i dette møtet.

Arbeidsmiljøloven har ingen regler om advarsler, men det er en praksis som er vanlig i arbeidslivet. Det vil derfor være interne retningslinjer på arbeidsplassen som avgjør når de ansatte eventuelt kan få en advarsel.

Hvis den ansatte mener at en advarsel som er gitt er feil eller urimelig, er det viktig at den ansatte ikke signerer selve advarselen. Å skrive under betyr jo at man er enig i innholdet. I stedet kan den ansatte lage et eget skriv hvor personen bestrider advarselen, det vi si at personen sier seg uenig i innholdet. Den ansatte kan beskrive sin versjon av saken, og signere dette skrivet. Den ansatte kan be om at bestridelsen av advarselen oppbevares sammen med advarselen i personalmappa, slik at advarselen ikke ligger der uimotsagt.

Siden advarsler ikke er lovregulert, kan ikke Arbeidstilsynet gjøre konkrete vurderinger av advarselen du har fått eller hjelpe med å bestride advarselen. Hvis du ønsker hjelp til å bestride en advarsel, eller ønsker en konkret vurdering av saken, må du ta kontakt med fagforeningen sin (hvis du er medlem), advokat eller annen form for juridisk hjelp. Du kan også be om hjelp fra en voksen som du stoler på til å få skrevet et skriv hvor du bestrider advarselen.

Dersom du ønsker mer informasjon om reglene rundt oppsigelse kan du se her på vår teamside. Du kan også ringe oss, du finner kontaktinformasjonen vår nedenfor.

Det er arbeidsgiver sitt ansvar og som skal sørge for at alle arbeidstakere får den opplæringen, øvelsen og instruksjonen de trenger for å utføre arbeidet på en sikker måte og for å kunne mestre arbeidsoppgavene sine.

Du finner mer informasjon som omhandler generelle krav til opplæring her. På vår temaside om barn og ungdom i arbeid kan du også lese mer om det.

Arbeidsgiver må vurdere behovet for opplæring konkret i hvert enkelt tilfelle. Vurderingen skal ta utgangspunkt i forholdene på arbeidsplassen og i arbeidsoppgavene den enkelte arbeidstakeren skal utføre. Opplæringen skal altså være tilpasset den konkrete arbeidsoppgaven, arbeidets art og den enkelte arbeidstakers forutsetninger.

Den enkelte arbeidstakers forutsetninger handler blant annet om arbeidstakerens formelle utdanning, alder og erfaring. For eksempel om det er snakk om unge eller nyansatte. Men alder og erfaring er aldri i seg selv tilstrekkelig grunn til ikke å gi opplæring. Behovet for opplæring kan vurderes ut fra hvilken faglig og personlig kompetanse som er nødvendig for å utføre arbeidsoppgavene forsvarlig og hvilken kompetanse arbeidstakeren har, for eksempel ut fra relevant utdanning, arbeidserfaring og personlige forutsetninger.

Alle er forskjellige som individer og arbeidstakere, og dette må det tas hensyn til på arbeidsplassen. I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal arbeidet organiseres og legges til rette ut fra den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger.

Du skriver at du ikke kan lese og har dysleksi. Videre at dette er opplyst til personalansvarlig. I forlengelse av dette vil jo det være naturlig å tenke at det fra arbeidsgivers side må komme en muntlig instruksjon/beskjed til deg om hvor mye brus du kunne dele ut. Det er uklart om informasjonen dere har gitt til personalansvarlig har gått til din leder, men dette er noe som din leder bør vite om slik at de kan gi deg opplæring/beskjede/instruksjoner muntlig. Du kan jo snakke med din leder om disse tingene og forklare din side av saken, eller spørre om å ha et møte med leder hvor du har med deg en voksen som du stoler på. Så får du forklart din side av saken.

Lykke til, og håper det ordner seg!

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)