Kan sjefen overvåke meg på jobb?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidstakere har rett til personvern og privatliv, også på arbeidsplassen. Samtidig kan arbeidsgivers legitime behov for å sikre forsvarlig drift begrense denne retten. Slike begrensninger omtales som kontrolltiltak i arbeidsmiljøloven.

Arbeidsgiver kan kun gjennomføre kontrolltiltak hvis det foreligger en saklig grunn knyttet til virksomhetens behov, og tiltaket ikke påfører arbeidstakeren en uforholdsmessig belastning.

Begrepet kontrolltiltak dekker en bred rekke tiltak fra arbeidsgiverens side, som for eksempel helseundersøkelser, overvåking av telefonbruk, videoovervåking, sporing via mobiltelefon, adgangskontroll, og produksjonskontroll.

For å iverksette et kontrolltiltak må arbeidsgiver kunne begrunne tiltaket saklig, og tiltaket må være egnet til å løse de utfordringene eller risikoene det er ment å håndtere.

Som arbeidstaker har du rett til å undersøke om kontrolltiltaket er drøftet med de tillitsvalgte. Før tiltaket settes i verk, skal arbeidsgiver informere om formålet med tiltaket, hvordan det praktisk skal gjennomføres, og hvor lenge det forventes å vare. Hvis arbeidsgiver ikke oppfyller sin plikt til å drøfte og informere, kan du ta saken videre til Arbeidstilsynet.

Du kan lese mer om kontrolltiltak og overvåking på vår temaside samt på Datatilsynet sine nettsider.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.