Kan en arbeidsgiver kreve en rustest og har type yrke noe å si?

Hei, og takk for ditt spørsmål.

Hvilke yrker kan kreve rustesting?

Rus- eller urinprøver kan kreves i yrker hvor det er spesielt viktig å sikre at arbeidstakerne ikke er påvirket av rusmidler av hensyn til sikkerhet, helse og forsvarlig utførelse av arbeidet.

For enkelte yrkesgrupper er det egne regler for pliktmessig avhold og egne forskrifter for hvordan eventuell prøvetaking kan foregå. Eksempler på dette kan være helsepersonell, flygere og yrkessjåfører.

Rustesting som et kontrolltiltak

Ansatte i en virksomhet har rett til personvern og privatliv også på jobb. Denne retten kan imidlertid bli innskrenket av arbeidsgivers behov for forsvarlig drift ut fra lovverk. Dette innebærer at arbeidsgiveren i noen tilfeller har rett til å iverksette visse kontrolltiltak. Det er ikke et krav at arbeidsavtalen til den enkelte skal inneholde slik informasjon.

For å kunne iverksette kontrolltiltak skal:

· det være en saklig grunn til det

· kontrollen ikke innebære en urimelig belastning for de ansatte.

Når disse to vilkårene er oppfylt skal arbeidsgiver:

· drøfte behovet for kontrollen med de ansattes tillitsvalgte. Hvordan kontrollen eventuelt skal gjennomføres skal også drøftes.

· informere de berørte arbeidstakere om formålet med kontrollen og de praktiske konsekvensene. Arbeidsgiver skal også informere om hvor lenge kontrollen vil vare.

Konsekvenser ved positiv test

Konsekvensene av en positiv rusmiddeltest kan variere avhengig av arbeidsplassens reglement, arbeidsavtalen og alvorlighetsgraden av situasjonen. Det kan føre til alt fra advarsler og krav om oppfølgingstiltak til oppsigelse i alvorlige tilfeller. Det er viktig at konsekvensene er klart definert i arbeidsplassens regelverk og kommunisert til alle ansatte.

Det er også viktig at prosedyrene for rusmiddeltesting og håndtering av testresultater er klart definert og kjent for alle ansatte for å sikre en rettferdig og konsekvent behandling. Når arbeidsgivere snakker om regler og rutiner rundt rus- og spill-avhengighet, da ved mistanke eller pålagt kontroll, kan ordet "AKAN" brukes.

AKAN står for Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk. Her kan du lese mer om AKAN hvis du har behov.

Hvordan arbeidsgiver skal behandle opplysningene om arbeidstakere som er et resultat av overvåkingen, er regulert i personopplysningsloven. Det er Datatilsynet som veileder i dette regelverket.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.