Kan jeg få sparken på grunn av noe som skjer på fritiden?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Om din arbeidsgiver får informasjon om deg som gir dem grunn til bekymring, har de et ansvar for å ta dette opp med deg, og du må få mulighet til å gi din versjon av saken.

En arbeidsgiver har i utgangspunktet ikke noe med hva en arbeidstaker gjør på fritiden sin, men hvis dette potensielt kan gå ut over jobben kan de gjøre tiltak. Det kan for eksempel bety at arbeidsgiver kan iverksette visse kontrolltiltak. Eventuell rustesting vil være et kontrolltiltak. For at arbeidsgiver skal kunne gjøre dette skal:

• det være saklig grunn til det
• kontrollen skal ikke innebære en urimelig belastning for de ansatte

Når disse vilkårene er oppfylt skal arbeidsgiver:

• drøfte behovet for kontroll med de ansattes tillitsvalgte. Hvordan kontrollen skal gjennomføres skal også drøftes.
• informere de berørte arbeidstakerne om formålet med kontrollen og de praktiske konsekvensene. Arbeidsgiver skal også informere om hvor lenge kontrollen vil vare.

Du kan lese mer om kontrolltiltak på vår temaside.

Om din arbeidsgiver kan bestemme seg for å ikke gi deg fast jobb eller å si deg opp, vil nok basere seg på om de mener at du har brutt arbeidsavtalen dere har inngått. Arbeidsgiver skal ha saklig grunn for å gå til oppsigelse, og alvorlige brudd på arbeidsavtalen er eksempel på en slik saklig grunn.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.