Kontrollrutiner på arbeidsplassen - er dette lov?

Jente, 20

Hei! Jeg jobber i dagligvare butikk og i dag hadde vi et personalmøte. På dette møtet fikl vi vite at vi er nødt å ha kvitering på alt av dagligvarer vi har med oss på jobb, som f.eks snus. Når vi skal kjøpe oss lunsj må en annen ansatt sjekke at vi skanner alle varene og signere kvitteringen for å sikre at vi har kjøpt det vi har og når vi sjal til eller fra jobb er vi nødt å bruke personal inngangen uanswtt om du skal eller har jobbet på dagen. Det skal være folk utenfor å sjekke gjennom vesker og sekker for å sjekke om vi har kvittering på alt vi har i den. Dette er jo ey problem om man har kjøpt seg en brus eller snus fra en annen butikk og glemt å ts med kvittering, da blir du anklaget for å stjele. Jeg lurer på om butikken har lov til dette?

Svar

Hei!

Takk for at du tok kontakt med Arbeidstilsynet.

Du beskriver et kontrolltiltak etter arbeidsmiljøloven §9-1.

Arbeidsgiver må ha saklig grunn og tiltaket må være forholdsmessig

Kontrolltiltak må ha saklig grunn i virksomhetens forhold og det må ikke innebære en uforholdsmessig belastning for deg.

Dette betyr at arbeidsgiveren din må ha en god grunn til å gjøre dette. Grunnen må henge sammen med jobben, for eksempel at butikken ønsker å redusere svinn (varer som forsvinner uten at de blir betalt for).

Arbeidsgiver må også ha tenkt nøye gjennom hvor mye behov butikken har for å sjekke vesker, sammenlignet med hvor ubehagelig eller inntrengende det kan føles for deg og de andre ansatte.

Til slutt må arbeidsgiver vurdere om det finnes en enklere eller mindre plagsom måte å oppnå det samme på. Finnes det mildere alternativ som kan tjene formålet skal disse velges først.

Arbeidsgiver skal drøfte kontrolltiltaket med de tillitsvalgte

Før arbeidsgiver bestemmer seg for å innføre slike kontroller, skal det tas opp med de tillitsvalgte på jobben. De skal sammen snakke om hvorfor kontrollen trengs, hvordan den skal gjøres, og hvordan den skal fungere i praksis.

De ansatte skal informeres om behov, utforming, gjennomføring og antatt varighet

Alle ansatte skal få vite om kontrollen før den starter. Du skal få vite hvorfor den innføres, hvordan den skal foregå i praksis, og hvor lenge den skal vare.

Arbeidsgiver skal sammen med arbeidstakernes tillitsvalgte evaluere behovet

Kontrollen skal tas opp jevnlig med de tillitsvalgte for å se om den fortsatt er nødvendig. Hvis det viser seg at behovet ikke lenger er der, skal kontrollen stoppes.

Du kan lese mer om dette på vår temaside Kontroll og overvaking.

Hva kan du gjøre?

Sjekk at arbeidsgiver har drøftet kontrolltiltaket med tillitsvalgt
Hvis du mener arbeidsgiver har satt i verk et ulovlig kontrolltiltak og du har prøvd å tatt det opp internt, kan sende oss et tips på arbeidstilsynet.no

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 24.10.2025