Kan arbeidsgiver kalle meg inn på kontoret sitt uten andre tilstede?

Hei,

Hvis en arbeidsgiver er misfornøyd med noe du har gjort på jobb, eller har behov for å irettesette din adferd, er det naturlig å kalle inn til et møte. Et sånt møte har flere funksjoner:

• undersøke om det arbeidsgiver tror faktisk stemmer (kanskje det beror på en misforståelse?)
• gi deg muligheten å beskrive din versjon av saken (dette kalles kontradiksjon)
• avklare om det er logisk unnskyldning for at ting ikke ble bra (har du f.eks. fått uklare beskjeder, mangelfull opplæring? Andre ting arbeidsgiver kan gjøre noe med?)
• og ved behov: gi en muntlig eller skriftlig advarsel

Slike saker kalles personalsaker. Personalsaker må håndteres på en god måte. Uavhengig av hva som ligger til grunn for en sak, må arbeidstakerens integritet og verdighet ivaretas gjennom hele prosessen når personalsaker skal håndteres. Også under håndtering av en personalsak skal du ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø som ikke gir psykiske belastninger. Det innebærer også at arbeidsgiver bør ta hensyn til at unge arbeidstakere vil kunne oppleve maktubalansen mellom sjefen og seg selv som større enn eldre ansatte, og gjøre det nødvendig at tillitsvalgt eller annen støtteperson deltar i møter for å bistå den ansatte, hvis hen ønsker det.

Hvis du opplever at du ikke fikk mulighet for kontradiksjon i denne saken, fordi du følte deg uforberedt eller i en presset situasjon, kan du forklare situasjonen og be arbeidsgiver om et nytt møte.

Overvåkingskamera
Som ansatt har du rett til personvern og privatliv også på jobb. Men denne retten kan bli innskrenket hvis arbeidsgiver har et legitimt behov for å kontrollere ting. Bruk av overvåkingskamera er en form for kontrolltiltak.

Du kan lese mer om kontrolltiltak her.

Arbeidsgiver kan bare iverksette kontrolltiltak overfor hvis han/hun har saklig grunn i virksomhetens forhold og det ikke innebærer en uforholdsmessig belastning for dere ansatte.

Hvis disse vilkårene er oppfylt og arbeidsgiver velger å innføre kontrolltiltak, skal arbeidsgiver så tidlig som mulig å drøfte behov, utforming, gjennomføring og vesentlig endring av kontrolltiltak i virksomheten med tillitsvalgte. Før tiltaket iverksettes, skal arbeidsgiver gi dere som blir berørt informasjon om:

a) formålet med kontrolltiltaket,
b) praktiske konsekvenser av kontrolltiltaket, herunder hvordan kontrolltiltaket vil bli gjennomført,
c) kontrolltiltakets antatte varighet.

Arbeidsgiver skal sammen med arbeidstakernes tillitsvalgte jevnlig evaluere behovet for de kontrolltiltak som iverksettes.

Hvis arbeidsgiver bryter en av disse reglene, kan du først ta dette opp internt i bedriften, enten direkte med arbeidsgiver eller via verneombudet. Hvis det ikke hjelper, kan du varsle Arbeidstilsynet om dette.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)