Hva er reglene rundt rus-testing på arbeidsplassen?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Rustesting som et kontrolltiltak

Ansatte i en virksomhet har rett til personvern og privatliv også på jobb. Denne retten kan imidlertid bli innskrenket av arbeidsgivers behov for forsvarlig drift ut fra lovverk. Dette innebærer at arbeidsgiveren i noen tilfeller har rett til å iverksette visse kontrolltiltak.

For å kunne iverksette kontrolltiltak skal:

· det være en saklig grunn til det

· kontrollen ikke innebære en urimelig belastning for de ansatte.

Når disse to vilkårene er oppfylt skal arbeidsgiver:

· drøfte behovet for kontrollen med de ansattes tillitsvalgte. Hvordan kontrollen eventuelt skal gjennomføres skal også drøftes.

· informere de berørte arbeidstakere om formålet med kontrollen og de praktiske konsekvensene. Arbeidsgiver skal også informere om hvor lenge kontrollen vil vare.

Konsekvenser ved å nekte å ta prøve

Å nekte å gjennomføre en rustest som er rimelig og berettiget ut fra arbeidets art og risiko kan ha konsekvenser, avhengig av arbeidsforholdets natur og de spesifikke avtalene som er på plass.

Hvilke yrker kan kreve rustesting?

Rus- eller urinprøver kan kreves i yrker hvor det er spesielt viktig å sikre at arbeidstakerne ikke er påvirket av rusmidler av hensyn til sikkerhet, helse og forsvarlig utførelse av arbeidet.

For enkelte yrkesgrupper er det egne regler for pliktmessig avhold og egne forskrifter for hvordan eventuell prøvetaking kan foregå. Eksempler på dette kan være helsepersonell, flygere og yrkessjåfører.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.