Helseundersøkelse i ny jobb

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsgiver kan kun be om helseopplysninger fra arbeidstakere dersom de er nødvendige for å utføre arbeidsoppgavene i stillingen. Det er ikke tillatt å be om andre helseopplysninger. Videre har arbeidsgiver ikke lov til å iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på egen hånd. Dette er fastsatt i Arbeidsmiljøloven § 9-3.

Rus- eller urinprøver kan kreves i yrker hvor det er spesielt viktig å sikre at arbeidstakerne ikke er påvirket av rusmidler av hensyn til sikkerhet, helse og forsvarlig utførelse av arbeidet.

Arbeidsgiver kan bare kreve at en arbeidstaker må ta en medisinsk undersøkelse hvis:

1. Det står direkte i en lov eller forskrift.
   Ved enkelte typer arbeid med særlig helserisiko har arbeidsgiver plikt til å sende arbeidstakerne til helseundersøkelser. Eksempler er dykkere og asbestarbeidere: de har så farlig arbeid at helsen deres skal overvåkes. Her finner du en liste over arbeid som krever helseundersøkelser.
2. Den ansatte har en stilling som innebærer særlig risiko
   For eksempel hvis man har en jobb hvor feil kan føre til ulykker med alvorlige konsekvenser, for en selv, andre og/eller samfunnet generelt.
3. Arbeidsgiver mener det er nødvendig for å verne liv eller helse.
   Jobber man for eksempel som dykker, pilot eller yrkessjåfør kan medisin- eller rusmiddelbruk vær livsfarlig i jobben.

For enkelte yrkesgrupper er det egne regler for pliktmessig avhold og egne forskrifter for hvordan eventuell prøvetaking kan foregå. Eksempler på dette kan være helsepersonell, flygere og yrkessjåfører.

Om det er aktuelt å teste for rusmidler i helseundersøkelsen du skal gjennomføre vil altså bero på kravene til jobben du har.

Sjekk med arbeidsgiver: Spør arbeidsgiveren din hvilke undersøkelser som gjelder for deg.

Bedriftshelsetjenesten: Du kan også kontakte bedriftshelsetjenesten som utfører helseundersøkelsen.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.