Kan sjefen min tvinge meg til å gå til legen for utredning?

Gutt, 19

Hei jeg har en jobb jeg har jobbet i fast i sånn omtrent 8mnd nå. Jeg har fått en del kjeft på jobb pga manglende oppmerksomhet, blir lett distrahert og glemmer ting. En av de eldre kollegaene mine mener at jeg har sikkert adhd, for ungen hennes har adhd og er "helt lik" meg. Hun mener at hun skal gå til sjefen og få han til å kreve at jeg går til legen å får en utredning siden "plagene" påvirker arbeidsevnen min. Jeg har aldri hatt problemer med å sitte stille (heller det motsatte), så jeg tror ikke jeg har adhd. Men skal inrømme at det er reelle klager og at jeg blir lett distrahert og glemmer ting og greier og sliter på jobb pga det. Jeg har egentlig ikke lyst å gå til legen, for han tar meg aldri seriøst siden jeg er for "ung og frisk" til å være syk. Så kan sjefen min tvinge meg å gå til legen og bli utredet for psykisk eller fysisk sykdom (kan jo være effekt av andre hjerneproblemer) for å evt fungere bedre på jobb? Har sjefen rettigheter rundt min egen helse?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsgiver kan ikke uten videre kreve at du blir utredet for ADHD. Arbeidsgiver kan bare kreve at en arbeidstaker må ta en medisinsk undersøkelse hvis:

Det står direkte i en lov eller forskrift.
Ved enkelte typer arbeid med særlig helserisiko har arbeidsgiver plikt til å sende arbeidstakerne til helseundersøkelser. Eksempler er dykkere og asbestarbeidere: de har så farlig arbeid at helsen deres skal overvåkes. Her finner du en liste over arbeid som krever helseundersøkelser.
Den ansatte har en stilling som innebærer særlig risiko
For eksempel hvis man har en jobb hvor feil kan føre til ulykker med alvorlige konsekvenser, for en selv, andre og/eller samfunnet generelt.
Arbeidsgiver mener det er nødvendig for å verne liv eller helse.
Jobber man for eksempel som dykker, pilot eller yrkessjåfør kan medisin- eller rusmiddelbruk vær livsfarlig i jobben.

Se arbeidsmiljøloven § 9-4.

Har du en jobb som ikke faller innunder dette, kan arbeidsgiver altså ikke kreve at du blir utredet.

Men spørsmålet er hva som kan skje hvis arbeidsgiver er misfornøyd med måten du jobber på. Du skriver at du får en del kjeft på jobb pga manglende oppmerksomhet, at du blir lett distrahert og glemmer ting. Hvis du ikke har en diagnose som kan forklare dette, kan arbeidsgiver jo tro at dette skylder latskap eller at du er umotivert. Da risikerer du å få advarsler eller i verste fall å bli sagt opp.

Har du derimot en diagnose så vil det gi større forståelse både fra arbeidsgiver og kolleger. Arbeidsgiver skal da så langt som mulig tilrettelegge for deg.

Hvis du føler at du trenger en utredning så kan du ta kontakt med fastlegen og beskriver dine symptomer, og si at du ønsker å utredes videre for adhd. Da vil fastlegen hjelpe deg og henvise deg videre til noe som heter BUP.

Håper dette var til hjelp!

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no og Helsesykepleier

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 6.9.2024