Spørsmål om blant annet arbeidsplan og endringer av vakter

Hei,

Det er forståelig at du tenker at disse tingene ikke er slik de skal være. Videre at det skaper lite forutberegnelighet når det gjøres bytte av vakter uten at de ansatte får beskjed om det.

Når det gjelder dette med arbeidsplan (turnus) og endringer, så sier arbeidsmiljøloven noe om dette. Se § 10-3.

Det er nødvendig å lage en arbeidsplan når arbeidstaker jobber til ulike tider på døgnet og arbeidstiden ikke kan fastsettes konkret i arbeidsavtalen. Dette er aktuelt hvis arbeidstakerne arbeider turnus eller skiftordning.

Planen skal vise hvilke uker, dager og tider arbeidstakere skal arbeide. En arbeidsplan bidrar til at arbeidstaker får en forutsigbar arbeidstid.

Arbeidsplan skal utarbeides av arbeidsgiver i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte.

Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstaker så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter. Eventuelle endringer i planen skal drøftes med samme frist.

Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister.

Dette kan du også lese mer om på vår temaside som du finner her.

Når det gjelder planlegging av ferie, så reguleres dette i ferieloven.

Det fremgår blant annet at arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsetting av ferien, og sette opp ferielister med den enkelte arbeidstaker eller med den tillitsvalgte i virksomheten. Se ferieloven § 6.

Videre så er det arbeidsgiver som har siste ord når det gjelder å bestemme når i hovedferieperioden (perioden fra 1. juni til og med 30. september) arbeidstaker skal ha ferie.

En av grunnene til at vi har denne bestemmelsen, er at både arbeidstaker skal kunne få planlagt sin ferie, men også at arbeidsgiver skal kunne påse at han har tilstrekkelig med arbeidstaker på jobb når det er ferieavvikling.

Dersom det er slik at det er for lite ansatte på jobb, kan det jo være at ferieavviklingen ikke er planlagt tilstrekkelig fra arbeidsgivers side.

Disse forholdene du her nevner er noe du kan snakke med din arbeidsgiver om. Det kan jo være at din leder ikke er klar over at disse tingene både er regulert i loven, eller at han er klar over hvordan disse tingene påvirker din arbeidshverdag.

Du kan videre ta dette opp med din tillitsvalgte på arbeidsplassen da både arbeidsplan og ferieplanlegging er noe som arbeidsgiver skal drøfte med den tillitsvalgte. Om du er medlem i en fagforening kan du også ta kontakt med dem for råd og hjelp. Du kan også snakke med ditt verneombud om forhold som påvirker arbeidsmiljøet på jobb.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)