Hvilke rettigheter og regler gjelder ved endring av turnus?

Hei,

Dette med turnusplan/arbeidsplan er regulert i arbeidsmiljøloven § 10-3.

Formålet med turnusplan er å sørge for at ansatte får en forutsigbar arbeidstid. Planen skal være tilgjengelig for arbeidstaker så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter. Eventuelle endringer i planen skal drøftes med samme frist. Se arbeidsmiljøloven 10-3.

Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte, det samme gjelder ved eventuelle endringer.

Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister enn de som fremgår av arbeidsmiljøloven.

Dersom arbeidsgiver endrer turnusplanen med kortere frist enn to uker (evt. kortere frist etter tariffavtale), er dette noe du kan ta opp med tillitsvalgte.

Det er forståelig at du hadde lagt andre planer den aktuelle dagen siden du i utgangspunktet skulle ha fri ut fra hvordan turnusen opprinnelig var lagt ut. Og ut fra det jeg har skrevet ovenfor, så skal jo turnus/arbeidsplan være tilgjengelig senest 2 uker før den iverksettes nettopp fordi du som arbeidstaker skal kunne planlegge når du skal på jobb og når du har fri. På den andre siden kan jo også arbeidsgivere gjøre feil som det høres ut har skjedd i dette tilfellet.

Det er vanskelig å si noe konkret om hva dine rettigheter er her, utover det loven sier om turnus/arbeidsplan. Du skriver ikke noe om hva som skjedde videre. Spørsmål som kan dukke opp er for eksempel om arbeidsgiver i slike tilfeller kan beordre deg å komme på jobb, men det er ikke regulert i noen lov og handler om arbeidsgiver styringsrett (arbeidsgivers rett til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet).

Dersom du ikke har hørt noe fra arbeidsgiver om dette, kan det tyde på at arbeidsgiver aksepterte og forstår at du ikke kunne komme på jobb den aktuelle dagen.

Du kan jo snakke med din arbeidsgiver om du har spørsmål rundt dette, eventuelt snakke med tillitsvalgt på arbeidsplassen som har vært med å utarbeide turnusen/arbeidsplanen.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)