Kan arbeidsgiver gi meg vakt utenfor oppgitt og godkjent tilgjengelighet?

Hei!

Om arbeidsgiver kan sette deg opp på vakt utenfor tiden du har sagt du er tilgjengelig, kommer an på om arbeidsgiver – ved å godkjenne din oversikt over tilgjengelighet – har gitt avkall på retten til å bestemme arbeidstiden din.

Dersom arbeidsgiver faktisk har godkjent en avtalt arbeidstidsordning, vil dette binde arbeidsgiver. Dette er et tolkningsspørsmål som må vurderes konkret.

Rettslig utgangspunkt:
Når du skal arbeide vil avhenge av hva som er avtalt.

Arbeidsavtalen må angi lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstid.

Dersom arbeidet skal utføres periodevis eller den daglige og ukentlige arbeidstiden vil variere, skal arbeidsavtalen opplyse om dette og fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres.

• Arbeidsavtale

Dersom du arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Det kan f.eks være en henvisning i arbeidsavtalen til en arbeidsplan.

I utgangspunktet har arbeidsgiveren din styringsrett og det siste ordet ved oppsett av arbeidsplanen. Arbeidsgiver har likevel plikt til å, dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, drøfte arbeidsplanen med tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen av planen. Arbeidsgiver må også varsle deg minst to uker før oppstart av arbeidet.

• Arbeidsplan, vaktliste, turnus, skift- og turnusplan

Utgangspunktet er derfor at arbeidsgiver ikke trenger å forholde seg til din oppsatte tilgjengelighet, så lenge arbeidsgiver holder seg innenfor rammene av arbeidsavtalen.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.