Kan arbeidsgiver sette meg opp på vakt på kort varsel?

Hei,

En arbeidsplan skal være lett tilgjengelig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter.

Eventuelle endringer i planen skal drøftes med tillitsvalgt samme frist. Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister. Se arbeidsmiljøloven § 10-3.

Du kan lese mer om arbeidsplan her på våre nettsider.

Det står ikke noe nærmere i loven om hva som skjer dersom det skjer endringer i oppsatt arbeidsplan og fristen på to uker ikke overholdes.

Det er forståelig at du syntes at dette var veldig kort varsel. Det kan jo være at i dette tilfellet har oppstått noe akutt som gjorde at arbeidsgiver måtte gjøre endring så nært opp til vakten starter. Samtidig må jo arbeidsgiver gi deg beskjed om dette slik at du faktisk rekker å komme på jobb til oppsatt vakt.

Har dere kanskje noen rutiner/retningslinjer på hvordan arbeidsgiver skal kommunisere ut/ta kontakt med deg når det oppstår endringer på oppsatt vaktplan så kort før vakten starter? Siden du er tilkallingsvikar, har dere kanskje systemer hvor du må sette opp tidspunkter du er tilgjengelig? Om du har satt deg tilgjengelig kan det jo være at du automatisk blir satt på vakt om du har satt deg tilgjengelig.

Dette er noe du bør ta direkte opp med din arbeidsgiver og stille spørsmål rundt rutiner/retningslinjer og kommunikasjonen mellom arbeidsgiver/arbeidstaker når det skjer endringer i vaktplan med så kort tid før vakten starter.

Har dere en tillitsvalgt på arbeidsplassen kan du også ta dette opp med denne personen, eller snakke med din fagforening om du er medlem.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)