Frivillig vaktbytte eller forskjøvet vakt?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Endringer i arbeidsplanen skal som hovedregel gjøres senest 2 uker i forveien.

Din arbeidsavtale skal beskrive når du skal jobbe og hvor mye du skal jobbe hver dag og hver uke. Se arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j.

Jobber du til ulike tider fra dag til dag eller uke til uke, skal arbeidsgiveren din lage en arbeidsplan som viser når du skal være på jobb. Formålet med en arbeidsplan er å sikre deg som ansatt en forutsigbar arbeidstid. Arbeidsplanen er en del av arbeidsavtalen og skal som hovedregel være ferdig 2 uker før den skal brukes. Se arbeidsmiljøloven § 10-3. Eventuelle endringer i planen skal drøftes med tillitsvalgte med samme frist. Vær oppmerksom på at en eventuell tariffavtale kan ha andre frister.

Hvis det gjøres stadige endringer i din arbeidsplan med kortere frist, må du ta dette opp med arbeidsgiveren din. Hvis det ikke hjelper å ta dette opp internt, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Arbeidsmiljøloven bruker ikke begrepet frivillig vaktbytte eller forskjøvet vakt, dette kan enten være regulert av interne avtaler eller en tariffavtale. Sjekk derfor om virksomheten har en tariffavtale og om denne sier noe frivillig vaktbytte og forskjøvet vakt. Har ikke virksomheten tariffavtale så kan det stå noe om dette i for eksempel en personalhåndbok.

Det er viktig at du føler deg komfortabel med arbeidstidene dine og eventuelle endringer som blir foreslått. Frivillig vaktbytte skal være nettopp det – frivillig. Hvis du føler at endringene blir pålagt uten tilstrekkelig varsel eller uten din godkjenning, bør dette tas opp med arbeidsgiveren din for å finne en løsning som er akseptabel for begge parter.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.