Kan arbeidsgiver nekte lærling å bytte vakt?

Jente, 19

Hei, jeg er lærling på et sykehjem. Det har vært litt plunder med veilederen pga hu er sykemeldt. Nå har jeg fått en ny veileder, og hu jobber kveld på julaften. Jeg jobber ikke selvstendig den dagen, altså jeg er på topp. Så jeg spurte sjefen om jeg evt kunne fått fri eller bytte til dagvakt den dagen, men det fikk jeg da ikke lov til pga jeg skal bli brukt som en backup tilfelle fravær. Jeg skjønner at grunnen til at lærlinger får lønn er fordi vi av og til skal ha noen selvstendige vakter, men det er vel ikke helt innafor å nekte lærlinger for å få bytta vakt eller ta fri fordi de skal bli brukt som en backup? De selvstendige vaktene lærlingene får skal vel være planlagt og satt opp i turnusen.. føler jeg heller ikke kan argumentere på det til sjefen, siden jeg ikke vet helt hva som er greit og ikke. Men for meg så virker dette litt rart om det er greit å gjøre sånn.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsgiver har rett til å lede og fordele arbeidet i virksomheten, noe som betyr at de kan sette opp vakter basert på bedriftens behov. Det er opp til arbeidsgiver å vurdere hvor mange ansatte må settes opp på vakten til enhvers tid. Dette gjelder også for lærlinger, på samme måte som for andre ansatte. Du kan derfor ikke nekte å jobbe på de tidspunktene som arbeidsgiver har fastsatt.

Selv om det kan føles frustrerende å være satt opp på vakt i tillegg til grunnbemanningen, endrer ikke dette dine forpliktelser i henhold til arbeidsavtalen. Vakt er vakt - uansett om du jobber selvstendig eller med andre kolleger. I dette tilfellet jobber din nye veileder på kveldstid, så det er fornuftig at du har samme vakter for å sikre at du får oppfølging, opplæring og hjelp ved behov.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 25.11.2024