Har sagt jeg ikke kan, men står likevel på en vakt på mandag. Er det greit?

Jente, 18

Hei. Jeg har et dilemma. Det er min sjef. Sjefen min har en tendens til å sette opp feil i vaktlista. Jeg jobber kun 40/50 % . Og jobber kun 3 dager i uken pga jeg er under Nav. 2 dager fri + helgene. Men jeg har også gitt beskjed at den ene dagen, kan jeg ikke da jeg skal noe, som går hele dagen. Jeg har sendt bortimot 4 meldinger, ringt 2 ganger. Ikke svar å få. Jeg har spurt om de dagene sjefen, har satt opp er feil. Og jeg har gitt beskjed at jeg ikke kan komme nå kommende Mandag. Jeg syns det er dårlig gjort å ikke informere meg i det hele. Det er jo pliktig og det står i arbeidsloven. Jeg har gitt beskjed og er jo ikke mitt ansvar , for som sagt. Jeg har gitt beskjed at jeg ikke kan fordi jeg er borte hele dagen. Sjefen er innom vaktlistene men har ikke endra noe på meg… Jeg syns ikke noe om det.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvilke dager du kan bli satt opp på vakt, er noe som skal være avtalt i arbeidsavtalen din. Vaktplanen skal være i tråd med arbeidsavtalen.

Det er litt uklart hvilken situasjon som gjelder for deg, så jeg tar utgangpunkt i flere scenarier:

Står det i arbeidsavtalen din at du ikke jobber mandager?
Står det for eksempel at du kun jobber tirsdager, onsdager og fredager. Da kan arbeidsgiver i utgangspunktet ikke sette deg på vakt på mandager, fordi det ikke er i tråd med arbeidsavtalen din.
Står det i arbeidsavtalen din at du jobber 3 dager i uken, men at det varierer fra uke til uke hvilke dager?
Da skal du ha en vaktplan som viser senest 2 uker i forveien hvilke dager og klokkeslett du skal jobbe.

Åpner arbeidsavtalen din opp for at du også kan bli tildelt vakter på mandager, men vet du at en bestemt mandag har du ikke mulighet å jobbe? Da er det viktig at du sier ifra om det så fort som mulig. Jo tidligere du sier ifra, jo større er sjansen for at arbeidsgiver kan sette deg opp på en annen ukedag i stedet for. Men husk at arbeidsgiver ikke har plikt til å unngå vakt på den aktuelle mandagen, så lenge arbeidsavtalen åpner for at du kan få vakter mandager.

Blir du likevel satt opp på vakt på den aktuelle mandagen, og arbeidsgiver er ikke villig til å bytte vakten til en annen dag? Da kan du prøve å be om å ta ferie, avspasering eller ulønnet fri denne dagen. Heller ikke det har arbeidsgiver plikt til å innvilge, så her er du avhengig av arbeidsgivers velvilje.

At arbeidsgiver ikke svarer deg i det hele tatt når du spør om å få bytte eller få fri den aktuelle mandagen, er jo selvfølgelig veldig frustrerende. Kan du nå arbeidsgiver på andre måter enn du har prøvd hittil?

Skulle du i verste fall ikke få svar før mandag, og vaktlisten er uendret, så vil du få ugyldig fravær hvis du ikke møter på jobb denne dagen. Og det kan få konsekvenser for arbeidsforholdet ditt (advarsel eller i verste fall oppsigelse). Så det er veldig viktig å få avklart om du kan slippe å jobbe den aktuelle mandagen.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 31.7.2024