Skal mine to arbeidsgivere tilpasse min arbeidstid til hverandre?

Gutt, 20

Jeg har en jobb som jeg har 60% stilling med turnus. Har også en jobb der hvor jeg har en 40% stilling. Sjefen min på 40% stillingen gir meg mindre vakter og klarer ikke å samkjøre med den andre jobben jeg har. Er det da lovt å gi meg for lite vakter siden sjefen på 40% stillingen ikke klarer/gidder å prøve å få det til å fungere ? 40% tilsvarer 8 vakter av 30 dager så forstår ikke hvorfor sjef fra 40% stilling ikke klarer å få dette til å funke… 60% stillingen er nattarbeid så det er 10 dager i mnd som vil si at jeg har 20 dager der hvor de burde ha klart å få dette til å gå rundt. Nevner å at jeg får mindre lønn av 40% stillingen siden de ikke klarer/gidder å gi meg nok vakter

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Når du har to deltidsjobber har dine arbeidsgivere ikke en plikt til å ta hensyn til arbeidstiden du har på den andre jobben.

Du kan selvfølgelig be dine arbeidsgivere å ikke legge arbeidstiden til tiden du jobber på den andre arbeidsplassen og det er hyggelig hvis de gjør det, men du kan ikke kreve det.

Et eksempel:

Jon har fått en vakt fra 15.00 til 20.00 hos arbeidsgiver 1.
Arbeidsgiver 2 setter ham opp på en vakt fra 19.00 til 22.00 samme dag. Hvis ingen av hans arbeidsgivere er villige til å flytte på vakten, og Jon gir arbeidsgiver 2 beskjed om at han tidligst kan møte opp 20.15, kan dette få konsekvenser for Jon.

Er Jon heldig sier arbeidsgiver 2 at det er greit, men at han da må ta seg til takke med å miste 1 time og 15 minutter arbeidstid. I verste fall kan Jon risikere å bli sagt opp av arbeidsgiver 2, fordi Jon har ugyldig fravær fra en vakt.

Så lenge den oppsatte vakten hos arbeidsgiver 2 er i tråd med det som står i Jons arbeidsavtale, har Jon en plikt til å jobbe vakten han blir satt opp på. At Jon må jobbe på jobb 1 i samme tidsrom gir ikke Jon gyldig fravær fra jobb 2. Klarer Jon ikke å innfri forpliktelsene han har etter sin arbeidsavtale, kan dette i verste fall være oppsigelsesgrunn.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 20.1.2023