Rusmiddeltesting på arbeidsplassen

Hei

Ansatte i en virksomhet har rett til personvern og privatliv også på jobb. Denne retten kan imidlertid bli innskrenket av arbeidsgivers legitime behov for forsvarlig drift. Dette innebærer at arbeidsgiveren i noen tilfeller har rett til å iverksette visse kontrolltiltak.

Eventuell rustesting vil være et kontrolltiltak.

For å kunne iverksette kontrolltiltak skal:

· det være en saklig grunn til det

· kontrollen ikke innebære en urimelig belastning for de ansatte.

Når disse to vilkårene er oppfylt skal arbeidsgiver:

· drøfte behovet for kontrollen med de ansattes tillitsvalgte. Hvordan kontrollen eventuelt skal gjennomføres skal også drøftes.

· informere de berørte arbeidstakere om formålet med kontrollen og de praktiske konsekvensene. Arbeidsgiver skal også informere om hvor lenge kontrollen vil vare.

Det er ikke et krav at arbeidsavtalen til den enkelte skal inneholde slik informasjon.

Her kan du lese mer om kontroll og overvåking på arbeidsplassen: Kontroll og overvaking (arbeidstilsynet.no)

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet