Endre på avtalt ferie?

Jente, 19

Hei. Kjæresten min har nettopp fått seg rotasjonsjobb, der han jobber i 14 dager og er hjemme i 21 dager. FØR han fikk denne jobben så bestilte vi 2 ferier i juni og juli, og dette ble også opplyst til personen som avholdt intervjuet. Han sa det gikk fint og at det blir løst. Men nå har vi nettopp funnet ut at kjæresten min mister 5 jobbdager i juni, og dermed bare jobber 9 dager istedenfor 14. Og den andre ferien i juli får han ikke blitt med på i det hele tatt fordi det kræsjer med rotasjonen. Er det lov? Selvom det er rotasjonsjobb så har man vel rett på ferie? Hvertfall hvis man har bestilt ferien før man fikk jobben OG informerte de om det? Det må da være mulig å flytte litt på rotasjonen? Nå må vi jo avbestille hele turen… sykt dritt

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Ferieloven sier at du som hovedregel skal vite tidspunkt for ferien din senest 2 måneder før ferien starter. Videre er det sånn at en muntlig avtale er like bindende som en skriftlig, men den kan være vanskeligere å bevise når det oppstår en uenighet.

Det skal en del til for at en arbeidsgiver skal kunne endre allerede fastsatt ferie eller kalle en ansatte tilbake fra allerede påbegynt ferie. Ferieloven § 6 (3) lister opp hvilke vilkår som må være oppfylt:

Uforutsette hendelser Endringen av den ansattes ferie må være nødvendig på grunn av at det har skjedd noe uforutsett.

Vesentlige driftsproblemer Den uforutsette hendelsen må skape vesentlige driftsproblemer for bedriften.

Ingen kan jobbe i stedet for Arbeidsgiver kan ikke skaffe noen som kan jobbe i stedet for arbeidstakeren som har ferie.

Alle disse tre vilkårene må være oppfylt for at arbeidsgiver har adgang til å endre allerede fastsatt ferie. Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med deg. Du har rett til å la seg bistå av tillitsvalgte under drøftingen.

Hvis omlegging av din ferie gir deg ekstra kostnader (tenk på avbestillingsgebyrer, tap av verdien av flybilletter som ikke kan brukes på nytt, at man må flytte ferien til høysesong med høyere priser osv.), kan du kreve erstatning for dine merutgifter. Du må kunne dokumentere hvilke merutgifter du har fått. Det er under drøftingen av ferien du må fortelle arbeidsgiver hvilke merutgifter du regner med å få på grunn av omlegging av ferie.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 15.4.2024