Kan en bedrift stenge i flere uker uten å utbetale lønn?

Hei,

I utgangspunktet så kan ikke en virksomhet uten videre stenge ned i flere uker og si at du som ansatt ikke får lønn. Her er det arbeidsavtalen som er gjeldende, og det innebærer en forpliktelse for din arbeidsgiver om både å gi deg arbeid og lønn i henhold til arbeidskontrakten.

I noen virksomheter avtalefestet det i arbeidskontrakten at virksomheten kan gjøre det på denne måten som du her forklarer. Har dere kanskje avtaler om fleksitid, og at dere skal avspasere opparbeidet plusstid i januar? Sjekk om det står noe i arbeidskontrakten din om mulighet å stenge virksomheten. Du kan også snakke med din tillitsvalgte om hjelp til å lese og tolke din arbeidsavtale om dere har det på arbeidsplassen, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem.

Du sier ikke om din arbeidsgiver har tenkt at dere som arbeidstakere skal ta ferie når virksomheten stenger ned.

Etter ferieloven § 5 femte ledd står det at "Hvis en virksomhet innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, kan likevel alle arbeidstakere som berøres av stansen pålegges å avvikle ferie og eventuell tilleggsfritid av samme lengde."

Dette betyr at arbeidsgiver kan pålegge deg å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien. Dersom det avvikles ferie får du som arbeidstaker utbetalt feriepenger når du har ferie istedenfor lønn. Du kan lese mer om disse tingene her på vår temaside om ferie.

Men dette gjelder som sagt dersom det er snakk om stenge ned virksomheten på grunn av ferieavvikling. Problemet med å eventuelt stanse ned en virksomhet i januar i 2-3 uker er at du som arbeidstaker kan kreve å få avviklet tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden som er fra 1. juni til og med 30. september. Arbeidsgiver har styringsrett når det gjelder tidspunktet for ferien som skal avvikles innenfor hovedferieperioden, men arbeidsgiver kan ikke kreve at du skal ta tre uker ferie i januar. En annen sak er om du og arbeidsgiver er enige om at du tar ferie i januar, men arbeidsgiver kan ikke kreve at du gjør det.

Anbefaler deg å undersøke arbeidsavtalen din som jeg nevnte ovenfor, og ta kontakt med tillitsvalgt/din fagforening om du ikke blir enig med arbeidsgiver om disse tingene. Du er også velkommen til å ta kontakt med oss i Svartjenesten, kontaktinformasjon finner du nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)