Jeg har vikarstilling på syv måneder, har jeg en viss mengde ferie?

Hei,

Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år, dette gjelder også for arbeidstakere som har vikarstilling. Hverdager inkludert lørdager er virkedager, slik at det blir fire uker og en dag ferie hvert år.

Arbeidsgiver skal drøfte tidspunkt for ferien med deg eller de tillitsvalgte i god tid før ferien skal avvikles. Hvis dere ikke blir enige om når ferien skal være, har arbeidsgiver siste ord i saken. Arbeidstaker kan likevel kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni–30. september, men det er arbeidsgiver som bestemmer når i denne perioden ferien skal avvikes. Det vil si at når du slutter i jobben i juli, vil du ikke ha krav på å få avviklet ferie før du slutter, med mindre du og arbeidsgiver blir enige om det.

Ferie er ubetalt fritid. Dersom du har opptjent feriepenger skal feriepengene i utgangspunktet utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Feriepenger tjenes opp året før du skal ta ut ferie, og dette kalles opptjeningsåret. Hvis du ikke har jobbet året før, har du uansett rett til å ta ferie. Men da har du ikke rett til feriepenger.

Du kan nekte å ta ferie hvis feriepengene opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver ikke dekker lønnsbortfallet under ferien, men det i så fall fordi du selv ikke ønsker å avvikle ferie. Du kan likevel ikke nekte å avvikle ferie hvis virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på telefon: 73 19 97 00