Jobben stenger 3 uker i sommer. Har jeg ikke rett til lønn i disse ukene?

Hei

Vi antar at det her er snakk om å stenge selskapet i 3 uker for ferieavvikling.

Arbeidsgiver kan si at du må ta ut ferie dersom selskapet stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien.

Det er mange virksomheter som stenger eller innstiller driften helt eller delvis i en periode om sommeren. I ferieloven står det at "Hvis en virksomhet innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, kan likevel alle arbeidstakere som berøres av stansen pålegges å avvikle ferie og eventuell tilleggsfritid av samme lengde." Se ferieloven § 5 femte ledd.

Dette betyr altså at arbeidsgiveren din kan pålegge deg å ta 3 uker ferie i sommer dersom selskapet stanser driften (helt eller delvis) i disse 3 ukene.

Ferie er ulønnet fritid. Det betyr at når du tar ferie får du ikke lønn, men du vil få feriepenger i stedet – hvis du har tjent opp feriepenger. Feriepenger tjenes opp året før, så om du får feriepenger i år, kommer an på om du var i jobb i 2023. Siden du begynte i dette selskapet i april 2024, har du ikke tjent opp feriepenger hos dem i år, men om du hadde en annen arbeidsgiver i fjor, vil du ha tjent opp feriepenger hos denne. Du kan lese mer om disse tingene på våre temasider om ferie og feriepenger.

Det vi har sagt ovenfor gjelder dersom det er snakk om stenge ned selskapet på grunn av ferie i 3 uker perioden mellom 1. juni og 30. september. Hvis det ikke er snakk om ferieavvikling, kan derimot ikke et selskap stenge ned i flere uker uten videre og si at du som ansatt ikke får lønn. Her vil kontrakten eller arbeidsavtalen din gjelde, og det betyr at arbeidsgiver har en plikt til både å gi deg arbeid og lønn som beskrevet i arbeidsavtalen. Det betyr også at om du ikke får nok arbeidstimer som beskrevet i arbeidsavtalen din, vil du normalt likevel kunne kreve lønn. Men her er det altså viktig å være klar over at det er unntak fra denne regelen når det gjelder ferieavvikling.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.