Kan arbeidsgiver kreve at jeg tar 2 uker ferie når jobben holder stengt?
Gutt, 20
Hei, jeg jobber i et hotell, sjefen som eier hotellet ønsker å stenge hotellet to uker i desember. Jeg ønsker å jobbe i denne perioden for å tjene penger, og fordi jeg ikke har råd til å ta meg ferie de to ukene bare fordi sjefen bestemmer seg for å stenge i den perioden. Hva er mine rettigheter her, jeg har ikke råd til å ta meg fri i to uker, og dette vil påvirke meg økonomisk i jula. Har sjefen rett til å stenge hotellet i den perioden uten å gi meg lønn, og kreve fra meg at jeg tar ferie?
Svar
Hei, og takk for at du tar kontakt!
Du har normalt sett rett til å jobbe så mange timer per dag og per uke slik som er avtalt i din skriftlige arbeidsavtale. Arbeidsgiver på sin side har plikt til å skaffe deg nok vakter. Kan eller vil arbeidsgiver ikke gi nok vakter, vil du som ansatt normalt sett likevel ha rett på lønn.
Hvis en bedrift skal holde stengt i en periode, er det for arbeidsgiver mest praktisk at de ansatte tar ferie eller avspasering. Hvis ikke, ville jo arbeidsgiver være nødt til å fortsette å lønne de ansatte.
Så spørsmålet i ditt tilfelle er: kan arbeidsgiver pålegge deg ferie for å slippe plikten å skaffe deg arbeid eller i alle fall lønne deg?
Her er det to ting vi må se på:
- Alle ansatte har rett på 4 uker og 1 dag ferie hvert år. Ferieloven § 5 (5) sier at en bedrift som holder helt eller delvis stengt, kan pålegge de ansatte å ta ferie, selv om de eventuelt ikke skulle ha opptjent nok feriepenger året før til å dekke denne ferien.
Altså: har du ikke brukt alle 4 uker og 1 dag ferie for i år? Da kan arbeidsgiver pålegge deg å ta resten av ferien i perioden hotellet holder stengt,
men her kommer det et men: - Ferieloven § 6 (2) sier at du kan kreve å få vite når du skal ta ferie tidligst mulig og senest 2 måneder før ferien tar til, med mindre særlige grunner er til hinder for dette.
Altså: som klar hovedregel kan du kreve å få vite at du skal ta ferie minst 2 måneder før. Arbeidsgiver vil da altså ikke først kunne si ifra i slutten av november at du må ta ferie i desember, med mindre det er en veldig god grunn til at arbeidsgiver ikke kunne varsle dere ansatte tidligere.
Konklusjon:
Ja, arbeidsgiver kan stenge hotellet sitt. Du kan kreve å få vite når du skal ta ferie 2 måneder før. Overholder arbeidsgiver ikke denne fristen uten god grunn, kan du ikke pålegges ferie. Du vil da ha krav på lønn for perioden arbeidsgiver ikke tilbyr deg arbeid i henhold til arbeidavtalen din.
Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.
Besvart: 28.11.2023
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål