Hvor mye ferie må jeg ta ut?

Hei,

"70% stilling fastlønn, men sjef sier vi får pluss eller minus timer om jobbe mer el mindre."
Det er litt uklart hva du mener nøyaktig med dette.

Mener du at dere selv bestemmer når dere vil jobbe mer eller mindre? Dette kalles gjerne en fleksitidavtale. En fleksitidavtale gir ansatte større fleksibilitet i forhold til egen arbeidstid. Med en slik avtale kan du (f.eks. utenom kjernetiden) selv bestemme når du skal jobbe litt ekstra og når du avslutter arbeidsdagen tidligere. Du kan lese mer om dette på vår temaside om fleksibel arbeidstid.

Eller mener du at det er arbeidsgiver som bestemmer at dere noen ganger må jobbe mer enn 70% og andre ganger mindre?
I så fall er det viktig å dobbeltsjekke din arbeidsavtale. Den skal beskrive din daglige og ukentlige arbeidstid. Det er ikke nok med kun en stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j.

• Står det i arbeidsavtalen at du skal jobbe et fast antall timer hver dag/uke/måned?
  Da har du rett til å jobbe så mange timer hver eneste dag/uke/måned. Kan eller vil arbeidsgiver ikke gi deg nok vakter i perioder, vil du likevel kunne kreve lønn for timer arbeidsgiver ikke kan/vil gi de ansatte. Står det f.eks. i arbeidsavtalen at man skal jobbe 30 timer i uken, og arbeidsgiver kan bare tilby 20 timer i en bestemt uke, vil man likevel kunne kreve lønn for 30 timer den uken. At man jobber ekstra uka etter (f.eks. 40 timer) spiller da ingen rolle.
  
• Eller står det i arbeidsavtalen din at din arbeidstid varierer fra dag til dag og fra uke til uke, men at du i gjennomsnitt i løpet av en bestemt periode skal jobbe x antall timer?
  Hvis man i perioder jobber mer og i andre perioder mindre, skal arbeidsavtalen likevel fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres.
  Står det f.eks. at man i gjennomsnitt jobber 30 timer/uke i løpet av 1 måned, så kan arbeidstiden altså varierer slik at du noen uker jobber mer enn 30 timer og andre mindre, så lenge gjennomsnittet i løpet av måneden er 30 timer. Det er da viktig at du får en arbeidsplan som viser hvilke dager og klokkeslett du skal jobbe de neste 2 uker. Se arbeidsmiljøloven § 10-3.

"vet man må ta ut ferie, men må man ta ut 5 uker? kan man bare ta ut en?"
Ferieloven gir alle ansatte rett og plikt til å ta 4 uker og 1 dag ferie hvert år. Noen bedrifter har en femte ferieuke, enten gjennom bedriftsintern avtale eller fordi bedriften er bundet av en tariffavtale som gir rett til en ekstra ferieuke. Sjekk derfor arbeidsavtalen eller spør arbeidsgiver om dere har en femte ferieuke eller ikke.

• Dere har en ekstra avtalebasert ferieuke
  Om du har en plikt til å ta ut denne femte ferieuken baserer seg på avtale. Ferieloven sier ingenting om den femte ferieuken. Her vil du altså måtte spørre arbeidsgiver om du kan droppe denne ferieuken, eller om du har en plikt til å ta den.
  
• Dere har ikke en femte ferieuke
  Hvis bedriften kun gi de ansatte ferielovens minstekrav, har du som utgangspunkt rett, men også en plikt til å ta 4 uker og 1 dag ferie. Den eneste grunn til å droppe ferie er, hvis du ikke har opptjent feriepenger nok året før til å dekke ferien. Ferie er nemlig ulønnet fritid: arbeidsgiver trekker deg i lønn når du tar ferie. Dette lønnsbortfallet kompenseres vanligvis av feriepengene opptjent året før. Men hvis man ikke jobbet hele 2021 vil man ikke ha nok feriepenger til å dekke full ferie i 2022. Da sier ferieloven § 5 (5) at man kan nekte å ta den delen av ferien som ikke dekkes av feriepengene fra i fjor.
  
  Men hvis bedriften holder feriestengt, kan du likevel ikke nekte å ta ferie i bedriftens fellesferie. Altså: selv om du ikke har opptjent (nok) feriepenger i fjor, kan du likevel bli pålagt ferie hvis bedriften holder stengt under en fellesferie. Du vil da ikke kunne kreve å jobbe, men er nødt til å ta ferie sammen med alle andre.

Husk at når du jobber deltid, telles også dager du vanligvis ikke jobber med som feriedager. Jobber du f.eks. 3 dager i uken og tar ferie disse dagene, bruker du ikke bare 3, men 6 feriedager. Mandag-lørdag telles som feriedager, uavhengig av hvor mange dager i uka man vanligvis jobber.

"får man ikke feriepenger i mai/juni kun når man tur ferie?"
Arbeidsgiver utbetaler feriepenger når du faktisk tar ferie. Tar du f.eks. 3 uker i august og resten av ferien i desember, får du feriepenger tilsvarende 3 uker i august og resterende feriepenger i desember.

For å gjøre det enklere betaler mange arbeidsgiver ut feriepenger i en fast måned, gjerne juni. Se ferieloven § 11 (1).

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/14/14-6/

Ferieloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven

Vår temaside om fleksibel arbeidstid:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/fleksibel-arbeidstid/

Vår temaside om ferie:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)