Kan sjefen kreve at vi bruker feriedager for skoleaktiviteter?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Se forrige svar om arbeidsavtale og krav til arbeidsplan.

Når det gjelder ferie:

Ferieloven gjelder for alle:

• Uavhengig av hvilken arbeidstidsordning eller stilling du har.
• Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år. Siden lørdag regnes som virkedag, vil det normalt si at arbeidstaker har krav på fire uker og én dag ferie hvert kalenderår.
• Mange arbeidstakere har en femte ferieuke som følge av tariffavtalen, dette skal stå i din arbeidsavtale.

Ferie når du har deltidsstilling:

• Du kan ikke kreve å få ferie bare på de dagene du skulle vært på jobb.
• Dersom den vanlige arbeidstiden din er tre dager i den uken du tar ferie, har du dermed brukt én ferieuke, og ikke tre feriedager.

Ferie i hovedferieperioden:

• Hovedferieperioden etter Ferieloven er fra 1. juni til 30. september.
• Du har rett til minst tre sammenhengende uker ferie i løpet av denne perioden.

Du kan be om fri:

• Du kan be om fri enkelte dager/helger, men du kan ikke kreve å få ut ferie som enkeltdager/helger.
• Du kan kreve minst tre sammenhengende uker i hovedferieperioden, som i Ferieloven er mellom 1.juni og 30.september. Men krever du det vil du som sagt bruke feriedager for alle dagene i denne perioden, som nevnt lengre opp.

Tariffavtale:

• En tariffavtale kan gi deg bedre vilkår enn ferieloven.
• Sjekk om dere har en tariffavtale. Hvis du er usikker, kan du snakke med tillitsvalgt eller fagforening (hvis du er medlem).

Hvis du ønsker mer informasjon:

• Ferieloven på arbeidstilsynet.no
• Les mer om ferie på arbeidstilsynet.no

Hvem kan du snakke med om ferie og dine ønsker?

• Det er lurt å snakke med arbeidsgiveren din for å få bekreftet ferieavviklingen. Arbeidsgiver eller noen på HR-avdelingen i kommunen vil kunne gi deg mer konkret informasjon om hvordan ferie og turnusarbeid går opp i praksis.
• Husk at dette kan variere avhengig av avtaler, så det er alltid best å diskutere det med arbeidsgiver på forhånd.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.