Kan arbeidsgiver bestemme over alle feriedagene mine?

Jente, 20

Hei. Jeg jobber i en barnehage som har stengt 3 uker om sommeren og i romjulen og i påsken. Hvordan blir dette med ferie da? 3 uker sammenhengende om sommeren er jo greit. Men sånn som jeg skjønner det, så kan man i forhold til ferieloven kreve resten av ferien (6 dager) sammenhengende, og det samme med den avtalefestede ferien, som hos oss er 4 dager. Om vi pålegges ferie i både jula og påsken, så får vi jo ikke både 6 dager og 4 dager sammenhengende i tillegg til 15 dager om sommeren. I påsken blir vi trukket 3 dager ferie, og i jula varieres det jo fra år til år. Har arbeidsgiver lov til dette?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ferieloven sier at alle arbeidstakere har krav på 25 virkedager ferie i løpet av året. Siden lørdag regnes som virkedag blir det da fire hele uker + en dag ferie. Har barnehagen tariffavtale, kan denne ha bestemmelser om fem uker ferie.

18 virkedager (tre uker) skal gis sammenhengende i hovedferieperioden som er 1. juni - 30. september.

Og så er det riktig som du sier at arbeidstaker i henhold til ferieloven kan kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret.

Ferie er regulert i ferieloven, men en tariffavtale kan også ha bestemmelser om ferie, så du bør ta dette opp med eventuell fagforening. Siden ferieloven er det vi kaller privatrettslig, har ikke Arbeidstilsynet myndighet til å gripe inn i saker som omhandler ferie. Om du og arbeidsgiver er uenig om når feriedagene skal brukes, bør du ta det opp med fagforening hvis du er medlem eller med en advokat.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 5.2.2024