Jeg fikk ikke søkt ferie før fristen. Hvilke rettigheter har jeg?
Jente, 20
Eg begynte i ein ny jobb 1/6, og fant ut først no at fristen for å søka ferie ut året var 1/6. Dette fekk eg ikkje veta før eg begynte så då har eg sjølvsagt ikkje søkt. Tingen er at eg er student og treng ferie i jula for å kunna dra heim, og at eg skal på ferie i oktober. Tenkte dette gjekk fint, men no finner eg ut at siden fristen er ute kan eg ikkje søke og vil bli tildelt tilfeldig ferie. Er det lov å gjera dette? Eg kunne jo ikkje veta om fristen og trudde man hadde rett på ferie dersom man jobba fast? Det blir jo ikkje noko ferie dersom dei gir meg ei tilfeldig veka ellers for eg har obligatorisk oppmøte på skulen så får ikkje dratt noko plass uansett. Sendt mld til ledelsen men er snakk om at fristen er jo ute så sjølv om det er kjipt er det bare sånn. Kva kan eg gjera 😭 har eg noko krav på å få ein sjanse til å søke da eg blei ansatt samme dagen som fristen gjekk ut og eg ikkje blei informert? dei er visst nesten ferdige å lage plan for året:(
Svar
Hei!
Også når du blir ansatt midt i året, gjelder regelen om at arbeidsgiver må diskutere tidspunkt for ferien med deg eller din tillitsvalgt i god tid før ferien skal avvikles. Se ferieloven § 6 (1).
Det betyr at du må få anledning og tid til å fremme dine ferieønsker før arbeidsgiveren fastsetter din ferie.
Du har ikke fått mulighet å komme med dine ferieønsker, men spørsmålet er om sluttresultatet ville vært annerledes. Selv om alle kan komme med sine ønsker, er det til sjuende og sist arbeidsgiver som har siste ord om når hver enkelt skal ta ferie. Ikke alle får nødvendigvis innvilget sine ferieønsker.
Det eneste du kan kreve etter ferieloven er å få 3 uker sammenhengende ferie et eller annet sted mellom 1. juni og 30. september. Arbeidsgiver bestemmer når.
Du kan kreve 1 uke og 1 dag sammenhengende ferie et eller annet sted i løpet av året. Også her har arbeidsgiver siste ord.
Erstatning
Regelen om at arbeidsgiver skal drøfte tidspunktet for ferie med deg eller din tillitsvalgt er en ordensregel. Det betyr at selv om arbeidsgiver ikke overholder regelen, betyr det ikke at du kan nekte å ta ferien arbeidsgiver setter deg opp på. Men du kan ha rett på erstatning på grunn av det. Se ferieloven § 14:
Dersom arbeidsgiver eller noen som handler på dennes vegne forsettlig eller uaktsomt unnlater å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid og feriepenger i samsvar med reglene i loven her, plikter arbeidsgiver å betale erstatning.
Erstatningen skal omfatte det økonomiske tap og en rimelig erstatning for velferdstap. Ansvaret kan lempes dersom det på grunn av skadens omfang eller andre omstendigheter er rimelig at arbeidstaker helt eller delvis bærer skaden selv.
Trenger du hjelp i en slik sak, kan du ta kontakt med din tillitsvalgte eller fagforening (hvis du er medlem).
Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/
Besvart: 15.6.2023
Fikk du svar på det du lurte på?
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål