Hvordan søker jeg jobber?

Hei,

Vi er to som svarer på dette spørsmålet; utdanningsrådgiveren og Arbeidstilsynets svartjeneste. Utdanningsrådgiveren svarer først:

Det er kjempefint at en av de ansatte oppfordret deg til å søke jobb der du har hatt praksis. Det er ofte lettere å få jobb et sted der man allerede har nettverk. Når du skal søke jobber så må du skrive en kort CV og jobbsøknad. Jobbsøknaden er et slags personlig brev der du sier noe om hvorfor du søker jobb der du søker, hva du kan og hvilke erfaringer du har som kan brukes i den jobben. Arbeidsgivere ønsker motiverte ansatte som har lyst til å jobbe der. Derfor er det kjempeviktig at du i jobbsøknaden til får fram disse tingene:

• Hva er din motivasjon for å jobbe der du søker om jobb? Hva kan du bidra med akkurat der du søker? Hva er du god på i jobben din? Hvorfor ville du bli apotektekniker?
• Erfaringene dine fra utdanning, arbeidsuker på skolen, hobbyer og liknende har lært deg mye som du kan få bruk for i bedriften der du søker jobb. Ikke glem at også annen erfaring enn jobb/studier er viktig erfaring. Kanskje har du vært kaptein for fotballaget, sittet i elevrådet på skolen, eller passet småsøsken hjemme? Har du hjulpet til på en gård, med hagestell eller snømåking? Skriv også om hva slags type du er. Kan du ta ansvar? Lærer du lett? Er du en sosial person eller en som liker å jobbe alene?  

I jobbsøknaden skal du skal altså skrive litt om hvorfor du søker jobben, hvem du er, hva du har lært av dine tidligere erfaringer og hvordan du kan bruke erfaringene dine i jobben som du søker. Alt dette må du tenke godt gjennom. 

En CV er en liste over hva slags erfaring du har som kan være nyttig for den jobben du søker. Etterhvert som du blir eldre og får mere utdanning, jobber ulike steder, går på ulike kurs, driver med ulike ting på fritida osv, vil CV'en bli lengre og mer omfattende.

CV står for "Curriculum Vitae" som betyr noe sånt som "Liste over livet" - man kan sette det meste på en CV, nemlig alt som viser at du er en person som kan noe, har jobbet før, har utdanning, har vært med på noe som kan ha lært deg å ta ansvar, eller har jobbet i samarbeid med andre. For eksempel setter du opp hvilken skole du har gått på, jobberfaring, kurserfaring, hobbyer og liknende som har lært deg noe du kan få bruk for der du søker jobb, på CV'en. Øverst setter du navnet ditt, og et telefonnummer eller e-postadresse som du kan nås på. 

Ifølge Utdanning.no finnes det ikke noen data på gjennomsnittslønn for dette yrket. Du kan ta kontakt med Farmasiforbundet eller Apotekforeningen og høre om de har noen oversikt over vanlig startlønn.

Masse lykke til!

Hilsen utdanningsrådgiveren, Ung.no

Svar fra Arbeidstilsynets svartjeneste:

Lønn

Lønn er ikke regulert i arbeidsmiljøloven, men baserer seg i utgangspunktet på avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Derfor kan det være ulik lønn fra apotek til apotek.

Hvor mye du får i lønn vil i all hovedsak være avhengig av hva du og arbeidsgiver blir enige om. I noen virksomheter er det tariffavtaler som regulerer lønn og eventuelle lønnsøkninger basert på hvor lang erfaring man har. Ta kontakt med tillitsvalgt eller arbeidsgiver for å undersøke hvilke avtaler som gjelder i virksomheten.

Det er derfor vanskelig å si hvilken lønn du vil få ved å jobbe på apotek i sommer. Det er heller ikke mulig å gi et svar på hva som er forskjellen i lønn ved å være tilkallingsvikar og fast ansatt, fordi dette kommer an på hva den enkelte har forhandlet seg frem til å få i lønn. Dersom du er medlem i en fagforening, kan du få hjelp av fagforeningen til å undersøke hva som er vanlig lønn i bransjen og til å forhandle lønnen din.

Ferie

Du har krav på fire uker og 1 dag ferie, så lenge du starter i jobben før 30. september. Hvis du får jobben, er det opp til arbeidsgiveren din å bestemme når du kan ta ferie. Du kan likevel kreve at 3 uker sammenhengende ferie legges i tidsrommet mellom 1. juni til 30. september (men arbeidsgiver kan bestemme når i dette tidsrommet ferien skal tas ut).

Videre er det slik at ferie er ulønnet fritid. Det vil si at du ikke får lønn når du avvikler ferie. Dette lønnstapet vil normalt sett bli kompensert med feriepenger som den ansatte har opptjent året før. Dersom du ikke jobbet i 2021 vil du ikke ha opptjent feriepenger for årets ferie. Ferien i 2022 vil altså være "ulønnet", det vil si at du får verken lønn eller feriepenger for perioden du har ferie.

Feriepengene du opptjener ved å jobbe i år, skal dekke det at du ikke får lønn når du tar ferie i 2023. Så det er først til neste år at du vil motta feriepenger når du tar ut ferie.

Så her spørs det om du har råd og ønsker å avvikle ferie hvis du får jobben. Du har to valg når du ikke har opptjent feriepenger året før:

1. Avvikle full ferie likevel. Dette kan du gjøre hvis du har råd til det og kan leve uten inntekter under ferieavvikling.

2. Kun ta litt eller ingen ferie. Når man ikke har opptjent feriepenger året før, kan man som hovedregel nekte å avvikle ferie. Se ferieloven § 5 (5). Her er det likevel et unntak: hvis bedriften holder helt eller delvis stengt på grunn av ferie, kan du likevel ikke nekte å avvikle ferie.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på telefon: 73 19 97 00