Kan arbeidsgiver sette meg opp på ferie en uke jeg har turnusfri?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Som klar hovedregel er det arbeidsgiver som bestemmer når du skal ta ferie. Men arbeidsgiver må likevel følge noen regler i ferieloven:

• Drøfte
  Arbeidsgiver skal drøfte tidspunktet for ferie med deg eller din tillitsvalgte på forhånd. Blir dere ikke enige, er det arbeidsgiver som har siste ord. Se ferieloven § 6 (1).
• Beskjed
  Du kan kreve å få beskjed om når du skal ta ferie senest to måneder i forveien. Se § 6 (2).
• Hovedferie og restferie
  Du skal ha minst 4 uker og 1 dag ferie hvert år.
  Av disse ukene kan du kreve å få 3 uker sammenhengende ferie i perioden 1. juni – 30. september. Arbeidsgiver bestemmer når i denne perioden du får ta ferie. Restferien på 1 uke og 1 dag kan du kreve å ta ut sammenhengende ut i løpet av året. Også her gjelder: arbeidsgiver har siste ord når du kan ta den.
• Røde dager
  Det er kun søndager og andre røde dager som ikke telles som feriedager. Alle andre dager som faller i ferien, telles som brukte feriedager. Uavhengig av om du normalt sett skulle ha jobbet den dagen eller ikke. Et eksempel:
  
  Marthe jobber 80 % med faste arbeidsdager mandag-torsdag. Når Marthe tar 2 uker ferie i august, bruker hun 12 feriedager på denne ferien, selv om hun normalt bare skulle ha jobbet 8 dager i denne perioden.

For deg betyr dette følgende:

Så lenge arbeidsgiveren din gir deg beskjed 2 måneder i forveien og det er snakk om restferien på 1 uke og 1 dag, kan du altså i verste fall bli pålagt ferie i en periode du har turnusfri fra før.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.