Skal jeg jeg jobbe inn igjen arbeidsdager som faller på en rød dag?

Jente, 20

Jeg jobber tredje hver helg fredag og lørdag. I april faller jobbhelgen min i påsken, jobber på butikk som er stengt langfredag. Jeg skal nok jobbe den lørdagen, siden alle har fri fredag er jeg redd for om arbeidsgiver setter opp de timene tidligere i påsken (da har jeg andre planer).Så mitt spørsmål er om arbeidsgiver kan bare flytte timene som faller på en hellig dag til en annen dag? (Vi har muntlig avtale om at jeg jobber 10timer hver tredje helg. Jeg har også egentlig sagt at ved endringer på mitt faste må jeg bli spurt på forhånd og «godkjenne» det, jeg takler ikke endringer uten å ha vært med på avgjørelsen har en diagnose som gjør at jeg må ha forutsigbarhet og kontroll). Et annet spørsmål om jeg tar ferie den ene arbeidshelgen i sommer, kan sjefen da sette meg opp på en annen arbeidshelg som i utgangspunktet ikke er mi? Og hvor mange ferie dager kan arbeidsgiver trekke om jeg ber fri den ene helgen og heller ikke jobber den inn uken før og etter da jeg uansett ikke jobber da

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsdager og røde dager
Ansatte skal ikke jobbe arbeidstimer som går "tapt" på grunn av røde dager inn igjen på et annet tidspunkt.

Står det i arbeidsavtalen din at du fast jobber fredager og lørdager hver tredje helg? Da kan arbeidsgiver altså ikke flytte timene du normalt jobber på en fredag, men som faller på en helligdag til en annen dag.

To eksempler:

Mira har en arbeidsavtale som sier at hun jobber fast 6 timer hver lørdag. Faller det en rød dag på en lørdag, kan arbeidsgiveren hennes ikke forvente at hun jobber sine 6 timer en annen dag denne uka.
Jonas har en arbeidsavtale som sier at han skal jobbe 20 timer i uka. Han har ikke faste arbeidsdager, men får en vaktliste som viser hvilke ukedager og klokkeslett han skal jobbe. Vaktlisten får han alltid senest 2 uker i forveien. Jonas' arbeidsgiver kan da planlegge Jonas' arbeidstid slik at hans faste 20 timer ikke faller på røde dager. Faller en rød dag på en onsdag, kan arbeidsgiver altså velge å fordele Jonas' 20 timer på andre dager enn onsdag, slik at Jonas fortsatt jobber 20 timer denne uka.

Ferie i arbeidshelg
Du skal ikke jobbe inn feriedager igjen på et annet tidspunkt. Tar du ferie i en helg du normalt sett skulle ha jobbet, skal du altså ikke innhente "tapt" arbeidstid i en helg du normalt sett ikke jobber.

Hvor mange feriedager bruker jeg på en frihelg?

Hvis du tar ferie en arbeidshelg, ser dette slik ut:

Uke 1: arbeidsfri
Uke 2: arbeidsfri
Uke 3: FERIE (vanligvis jobber du fredag og lørdag denne uka)
Uke 4: arbeidsfri
Uke 5: arbeidsfri
Uke 6: jobb fredag og lørdag

Ved å ta ferie fredag og lørdag i uke 3 får du en sammenhengende friperiode på mer enn 5 uker. Ferieloven § 5 (1) sier at også dager du normalt sett uansett ikke jobber skal telle med som ferie. Det betyr altså at du ikke bare bruker 2 dager ferie når du tar ferie fredag og lørdag i uke 3, men at du får mer enn 5 uker sammenhengende ferie.

Som ansatt har du rett til minst 4 uker og 1 dag ferie hvert år. Med mindre arbeidsgiver går med på at du får avvikle enkeltdager ferie, bruker du altså opp all ferie på å ta feriefri fredag og lørdag i uke 3.

Les mer om ferie.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 7.3.2025