Har jeg krav på 80 % stilling når det står på NAVs/Skatteetatens sider?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsavtalen skal gjenspeile de faktiske forhold

Det som du og arbeidsgiver har avtalt i din skriftlige arbeidsavtale er bindende for deg og arbeidsgiver. Det er stillingsprosenten/antall arbeidstimer (og avtalt lønn) som står i kontrakten som arbeidsgiver er forpliktet å gi deg, og videre; Du er forpliktet å møte på jobb og jobbe stillingsprosenten/det antall timer som står i arbeidsavtalen din.

Du kan lese mer om arbeidsavtale her på vår temaside.

Dersom det er slik at det står avtalt en stillingsprosent i din arbeidsavtale, men arbeidsgiver har rapportert inn en annen stillingsprosent til NAV og Skatteetaten, kan det tyde på at din arbeidsgiver behandler din ansettelse som en 80 % stilling. Om det er tilfelle, så vil jo ikke din skriftlige arbeidsavtale gjenspeile de faktiske forhold. Mange konflikter kan bli unngått om arbeidsavtalen er klar og tydelig. En arbeidsavtale skal gjøre akkurat dette; Være tydelig på de faktiske forhold.

Faktisk arbeidstid vs. avtalefestet arbeidstid

Dersom det er slik at du faktisk arbeider mer enn det som er avtalt arbeidstid i din arbeidsavtale, kan du ha rett til stilling som deltidsansatt som tilsvarer faktisk arbeidstid.

Etter arbeidsmiljøloven § 14-4a har deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover sin avtalte arbeidstid i løpet av de siste 12 månedene, rett til en stilling som tilsvarer denne faktiske arbeidstiden. Dette gjelder med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger.

Du kan legge frem et skriftlig krav der du oppgir grunnlaget for kravet om 80 % stilling. Da vil arbeidsplaner med timelister, turnuslister, herunder hva som er innrapportert til NAV/Skatteetaten, være relevant dokumentasjon.

I utgangspunktet er det opp til partene å beregne stillingsstørrelsen i tråd med merarbeidet som er utført. Dersom partene ikke blir enige kan tvisten bringes inn for Tvisteløsningsnemnda for avgjørelse. Nemnda kan ta stilling til om vilkårene i bestemmelsen er oppfylt.

Du kan lese mer om hva dette innebærer her på vår temaside. Der står det også nærmer om vilkårene og hvordan du kan gå frem om det blir aktuelt.

Hva du kan gjøre:

• Snakk med arbeidsgiver: Det kan være lurt å ta en prat med arbeidsgiver om disse tingene. Forklar situasjonen, og at du ønsker en arbeidsavtale som er i samsvar med hvor mye du faktisk arbeider. Det er jo en mulighet for at dere blir enige uten at du må gjøre noe mer med saken som det er vist til ovenfor. Hvis dere ikke blir enige, kan du vurdere å ta saken videre til tvisteløsningsnemnda som nevnt i arbeidsmiljøloven § 17-2.
• Snakk med din tillitsvalgt/fagforening: Du kan snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem, for både råd og bistand. De kan også hjelpe deg om du og arbeidsgiver ikke blir enige.

Selv om du ikke har signert en kontrakt som spesifiserer en 80% stilling, kan din faktiske arbeidstid og det at det er registrert hos NAV/Skatteetaten, støtte et krav om en slik stillingsprosent. Det er imidlertid viktig å ta dette opp med din arbeidsgiver for å få det skriftlig i din arbeidsavtale.

Lykke til!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.