Hvor mye får jeg i lønn som barnehageassistent?

Jente, 19

Hei. 19 år gammel jente som akkurat har fullført videregående og vil ta et friår der jeg jobber i barnehage. Fikk kontakt med en barnehage som anbefalte meg å søke fast stilling der som assistent. Men får å få rollen, måtte jeg jobbe som vikar 4 uker først så de fikk sett om jeg passer til å jobbe i barnehage (har null erfaring og ingen type sånn utdanning). I dag fikk jeg lønnen for august, som var 10 arbeidsdager, som er 75 timer, og lønnen ble 8839,35kr, som betyr timelønn på 117,858kr. Syntes det hørtes veldig lite ut. Skjønner er vikar, og at lønn øker etter som man jobber men, fortsatt. Det neste i prosessen er at jeg skal søke på nytt, og nå som de har vurderingsgrunnlag til å ansette meg, så kan jeg få stilling som assistent. Det burde da være høyere lønn der? 17 678,7kr er lite til månedslønn, selv om man er ny. Har hørt fra så mange at assistent skal være god lønn til å ikke ha utdanning. Kan lav vikar lønn og være fordi jeg lærer? Hørte vikar lønn og ikke sku være dårlig..

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Lønn
Det er ikke lovbestemt minstelønn i denne bransjen. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du skal ha i lønn når du jobber i en barnehage.

Mange kommunale barnehager har en tariffavtale som sier hva lønnsnivået skal ligge på. Jobber du i en privat barnehage som ikke har en tariffavtale, er lønn helt opp til avtale. Det betyr at du selv må prøve å forhandle deg frem til lønnen du ser for deg.

Prøvejobbing
Du skriver at du måtte jobbe 4 uker "som vikar" for å kunne søke på en fast jobb. Det høres ut som en slags prøvejobbing.

Det er strenge regler for når det er lov å ansette en ansatt midlertidig. Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes fast. Det er bare lov å ansette arbeidstakere midlertidig blant annet

dersom noen av de ansatte er midlertidig fraværende (vikariat), eller
ved praksisarbeid (tenk på lærlinger), eller
dersom arbeidsplassen har behov for ekstra ansatte til et arbeid som er av «midlertidig karakter»

Hvis ingen av disse vilkårene er oppfylt, kan arbeidsgiver ikke ansette deg midlertidig først. Det er altså ikke lovlig å ansette noen midlertidig kun og alene for å teste ut hvordan han/hun vil fungere i jobben (prøvejobbing). Da må arbeidsgiver i stedet ansette personen fast med en prøvetid. I prøvetiden har en ansatt ofte kortere oppsigelsestid, slik at arbeidsgiver fortere kan fjerne en ansatt fra jobben hvis det viser seg at hun/han ikke egner seg for arbeidet.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 16.9.2025