Kan jeg kreve at arbeidsplassen tilrettelegger når jeg er student?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det korte svaret er nei, du kan ikke kreve tilrettelegging på arbeidsplassen fordi du er student.

Hva er tilrettelegging etter arbeidsmiljøloven?

Tilrettelegging brukes i forbindelse med at en arbeidstaker ikke skal bli syk eller skadet av å være på jobb. Arbeidsgiver skal organisere arbeidet og legge det til rette slik at arbeidstakerne kan være i jobb og være like friske når de går hjem fra arbeidet som da de kom.

Du kan lese mer om tilrettelegging av arbeid her på vår temaside.

Tilrettelegging på arbeidsplassen når man er student er dermed ikke en lovfestet rett, men man kan undersøke om muligheten for fleksibel arbeidstid, eventuelt søke om redusert arbeidstid.

Selv om det ikke er en lovfestet rett, er det jo ikke noe å veien for at du snakker med din arbeidsgiver og hører hva som er mulighetene om det er vanskelig å kombinerer studie og arbeid. Dialog og kommunikasjon løser veldig ofte problemstillinger som kan dukke opp.

Snakk med din arbeidsgiver og sjekk hva som står i din arbeidsavtale

Det du bør gjøre først, er å ta kontakt med din arbeidsgiver og forklare hva som eventuelt er utfordrende med å kombinere jobb og studie.

Du kan høre med din arbeidsgiver og se om dere kan bli enige om at du for eksempel ikke blir satt på jobb om det er dager som er vanskelig å kombinere med studie. Dette er noe dere kan skriftliggjøre slik at det er klart hva dere eventuelt har blitt enige om.

Du bør sjekke hva som står i din arbeidsavtale med tanke på arbeidstid. Der vil det stå hva som er avtalt mellom deg og din arbeidsgiver med tanke på når du skal jobbe per dag og per uke.

Fleksibel arbeidstid

Alle arbeidstakere har rett til fleksibel arbeidstid hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Hensikten er å imøtekomme arbeidstakernes ønske om større innflytelse over egen arbeidstid.

Du kan lese mer om hva dette innebærer her på vår temaside.

Redusert arbeidstid

Du kan ha rett til redusert arbeidstid dersom du har en helsemessig, sosial eller velferdsmessig begrunnelse. Du kan lese mer på vår temaside hva som ligger i redusert arbeidstid og hvilke vurderinger som arbeidsgiver skal gjøre om din samboer tenker at dette kan være en løsning.

Husk at dersom man får redusert arbeidstid, vil man også mest sannsynlig gå ned i lønn siden arbeidstid og lønn henger sammen.

Utdanningspermisjon

Retten til utdanningspermisjon er et tilbud til arbeidstakere som etter en tid i arbeidslivet ønsker seg mer utdanning. Hensikten er å styrke det generelle utdanningsnivået i samfunnet og å møte arbeidslivets og den enkeltes behov for økt kompetanse og omstilling.

For å ha rett til utdanningspermisjon må man blant annet ha arbeidet i minst tre år. I tillegg er det flere andre vilkår som må være oppfylt. Jeg er i tvil om du har rett på utdanningspermisjon, men dette er uansett noe du kan sjekke.

Her finner du i alle fall informasjon om utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven.

Råd til hva du kan gjøre:

• Snakk med arbeidsgiver. Dette er en problemstilling som du bør ta opp med sin arbeidsgiver for å se om det kan finnes noen løsninger her. Du kan forklare problemstillingen og hvordan det eventuelt gjør det vanskelig å kombinere studie og jobb, og kanskje dere kan bli enige om en løsning som vil fungere godt for begge parter.
• Sjekk muligheten for fleksible arbeidstid, eventuelt vurder om redusert arbeidstid er en løsning.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.