Hvilke rettigheter har jeg når jeg skal studere ved siden av jobb?

Hei, og takk for din henvendelse.

Snakk med din arbeidsgiver

Det du må gjøre først, er å ta kontakt med din arbeidsgiver og fortelle at du skal studere og hvordan dette skal foregår. Det vil kanskje føre til at du vil være borte fra jobb når du skal på samling, mulig at du trenger noe tid til innleveringer, eksamener og lignende, og da er det viktig at du har snakket med din arbeidsgiver slik at de vet når du kan jobbe og eventuelt se hva som er mulig å gjøre siden du har en 100 % stilling.

Sjekk arbeidsavtalen

Du bør sjekke hva som står i din arbeidsavtale med tanke på arbeidstid. Der vil det stå hva som er avtalt mellom deg og din arbeidsgiver med tanke på når du skal jobbe per dag og per uke.

Du kan høre med din arbeidsgiver og se om dere kan bli enige om at du for eksempel ikke blir satt på jobb de ukedagene/helgene du er borte på samling. Du kan også undersøke om det er mulig å få fri uten lønn/permisjon uten lønn, eller ta ut feriedager de dagene, men dette er noe du må bli enig med arbeidsgiver om da det baserer seg på avtale med arbeidsgiver.

Fleksibel arbeidstid

Du kan undersøke det kan være muligheter for å avtale fleksibel arbeidstid.

Alle arbeidstakere har rett til fleksibel arbeidstid hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Hensikten er å imøtekomme arbeidstakernes ønske om større innflytelse over egen arbeidstid.

Du kan lese mer om det her på vår temaside.

Redusert arbeidstid

En annen mulighet er å sjekke mulighetene for redusert arbeidstid. Du kan ha rett til redusert arbeidstid dersom du har en helsemessig, sosial eller velferdsmessig begrunnelse.

Det er viktig å huske på at dersom man reduserer arbeidstiden, så vil du nok også gå ned i lønn da lønn og arbeidstid ofte henger samme. Du finner mer informasjon om redusert arbeidstid her på vår temaside.

Utdanningspermisjon

Retten til utdanningspermisjon er et tilbud til arbeidstakere som etter en tid i arbeidslivet ønsker seg mer utdanning. Hensikten er å styrke det generelle utdanningsnivået i samfunnet og å møte arbeidslivets og den enkeltes behov for økt kompetanse og omstilling.

For å ha rett til utdanningspermisjon må man blant annet ha arbeidet i minst tre år. I tillegg er det flere andre vilkår som må være oppfylt. Jeg er i tvil om du har rett på utdanningspermisjon, men dette er uansett noe du kan sjekke.

Her finner du i alle fall informasjon om utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.