Har jeg rett til fleksibel arbeidstid?

Hei

Loven gir ingen spesielle rettigheter til å få reisetid bakt inn i planleggingen. Men alle arbeidstakere har rett til fleksibel arbeidstid hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for arbeidsplassen. Se arbeidsmiljøloven § 10-2 (3).

Avtale om fleksitid kan være én form for fleksibel arbeidstid, slik jeg forstår at dere har. En ordning med fleksitid gir arbeidstakeren mulighet til selv å avgjøre når på dagen arbeidstiden skal legges, men innenfor visse rammer.

Dersom du for eksempel ikke ønsker å jobbe etter et bestemt klokkeslett fordi dette gir deg problemer med å hente i barnehagen, kan du sette fram en skriftlig søknad til arbeidsgiver hvor du beskriver hvilke arbeidstider du søker om. Du bør også skrive det i søknaden hvis du søker bare for en begrenset tidsperiode.

Rett til fleksibel arbeidstid avhenger av at det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for arbeidsplassen. Her vil det ikke være nok at arbeidsgiver viser til en generell ulempe. Ulempene må være forholdsvis betydelige for at man som arbeidstaker skal kunne nektes fleksibel arbeidstid. Det er i utgangspunktet opp til arbeidsgiver å påvise at en slik vesentlig ulempe foreligger.

Hvis du og arbeidsgiver eventuelt ikke blir enige om at du har rett til å jobbe de tidspunktene du søker om, kan saken sendes inn til tvisteløsningsnemnda for en avgjørelse. Det er derfor viktig at du får et skriftlig svar fra arbeidsgiver.

Fristen for å legge saken fram for tvisteløsningsnemnda er 4 uker etter at du har mottatt avslag fra arbeidsgiver.

Du kan lese mer om dette på vår temaside om fleksibel arbeidstid og på tvisteløsningsnemndas temaside om samme emne.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)