Kan arbeidsgiver bare gi meg kveldsvakter og alle dagvakter til en kollega?

Jente, 19

Hei , jeg og kollega ble ansatt i samme stilling 50% hver. Vedkommende kan aldri jobbe kveld, fordi hen har en annen jobb, og vet at hen ikke jobber der hver dag og helg i tillegg til barn. Man må jo kunne jobbe kveld også. Nå får jeg kun faste senvakter og hen skal få alle dagvaktene. Dette synes jeg er veldig urettferdig og er veldig misfornøyd! Jeg er bare i friår og er derfor veldig fleksibel, men er slitsomt å bare jobbe kveld. Jeg føler det er veldig favorisering her! Og så lenge hen er fornøyd, da går det bra liksom! Vet man ikke har krav på noe, men synes ikke dette er riktig! Er det noe jeg kan gjøre? Vurderer å si opp i protest. I tillegg har andre kollega også merket det da de i sommer, midltertidig, måtte jobbe 5 dager på rad hele sommeren kveldsvakter fordi vedkommende skulle ta dagvaktene så er ikke bare meg.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Det første du kan gjøre i denne situasjonen er å sjekke din arbeidsavtale. Hva sier den om plassering av din arbeidstid? Er det formulert slik at det er innenfor å bare gi deg kveldsvakter? I så fall er din arbeidstid jo ikke i strid med det som er avtalt i arbeidsavtalen og er det lite du kan gjøre.

Er fordelingen av dine vakter ikke i tråd med din arbeidsavtale, er det lettere å gjøre noe med saken. Du vil da kunne kreve at din arbeidsgiver sørger for at arbeidsavtalen følges.

Selv om plasseringen av din arbeidstid er i tråd med arbeidsavtalen din, kan det likevel være fornuftig å ta opp din misnøye med den skjeve fordelingen av vakter med arbeidsgiver. Dersom arbeidsgiver har en naiv tro om at han/hun kan tilrettelegge arbeidstiden for din kollega uten at de andre ansatte blir misfornøyde, er det kanskje en vekker for arbeidsgiver at ordningen skaper en del misnøye på arbeidsplassen.

De fleste arbeidsgivere vil prøve å unngå misnøye på arbeidsplassen og forsøke å gjøre ting best mulig for alle, nettopp fordi at misfornøyde ansatte kan finne på å si opp. Men det er ikke alltid at en arbeidsgiver kan (eller vil) gjøre alle til lags og noen ganger må arbeidsgiver ta upopulære avgjørelser.

Alle arbeidstakere har rett til fleksibel arbeidstid hvis det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Hensikten er å imøtekomme arbeidstakernes ønske om større innflytelse over egen arbeidstid.

Avtale om fleksitid kan være én form for fleksibel arbeidstid. Ordningen gir arbeidstakeren mulighet til selv å avgjøre når på dagen arbeidstiden skal legges, innenfor visse rammer. Fleksitid kan også innebære at arbeidstakerne kan innarbeide ekstra arbeidstid som så kan avspaseres på et senere tidspunkt, i samråd med arbeidsgiver.

Begrepet fleksibel arbeidstid omfatter også andre former for fleksibilitet i tilknytning til arbeidstiden. Men som sagt arbeidsgiver kan avslå ditt ønske om mer fleksibel arbeidstid dersom det er til ulempe for bedriften. Dette kan du lese mer om her.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 2.9.2022