Kan arbeidsgiver unngå å gi meg tidlig-vakter?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsmiljøloven § 10-2 (1) fastslår at arbeidstidsordninger skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn. Dette betyr at arbeidstidsordningene skal være utformet på en måte som tar hensyn til arbeidstakernes helse og sikkerhet. § 10-2. Arbeidstidsordninger

Videre sier loven at arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Dette innebærer at dersom du har behov for en annen arbeidstidsordning av velferdsgrunner, og dette ikke medfører vesentlig ulempe for virksomheten, kan du ha rett til å få endret dine arbeidstider. Velferdsgrunner vil typisk være enten alder, helseutfordringer eller omsorg for små barn.

Hva kan du gjøre?

• Dialog med arbeidsgiver: Det er viktig å ha en åpen dialog med arbeidsgiveren din om dine ønsker og behov. Forklar situasjonen og hvorfor du ønsker tidligere vakter, og referer til arbeidsmiljøloven § 10-2 (3) om muligheten for fleksibel arbeidstid.
• Vurder behovet for tilpasning: Dersom det er spesielle grunner som helsemessige eller sosiale forhold som gjør at du har behov for endring i arbeidstid, kan dette styrke saken din.
• Involver tillitsvalgt: Hvis du er medlem av en fagforening, kan det være nyttig å diskutere saken med en tillitsvalgt som kan gi råd og eventuelt bistå i dialogen med arbeidsgiver.

Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver har rett til å organisere, lede og fordele arbeidet, noe som inkluderer fastsettelse av arbeidstidsordninger i tråd med din arbeidsavtale og arbeidsmiljøloven.

Håper dette gir deg en bedre forståelse av dine rettigheter og muligheter. Lykke til med videre dialog med din arbeidsgiver!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.