Kan arbeidsgiver endre timetall?

Gutt, 20

Hei, jeg jobber som kokk på en restaurant i Oslo og har i det siste lagt merke til noen rare avvik på timelistene mine. Har jobbet flere steder der man skriver seg inn og ut for hånd på papir og da runder opp eller ned til nærmeste kvarter, men der jeg jobber nå har vi en digital løsning gjennom Planday hvor arbeidsgiver godkjenner vaktene. Problemet er at om jeg logger ut f.eks 22:55 så rundes det ned istedenfor opp, hvor ofte dette har skjedd vet jeg ikke og derfor føler jeg at arbeidsgiveren min rett og slett har snytt meg for timer jeg har jobbet og faktisk frarøvet meg penger. Bommer jeg helt nå eller har ikke arbeidsgiver lov til å tulle med timer på denne måten. Nå for noen dager siden glemte jeg å logge meg ut og sendte derfor melding om at jeg var ferdig 22:54. Når vakten ble godkjent sto det plutselig 22:30, jeg har altså blitt frarøvet 25 minutter denne dagen alene. Hva bør jeg gjøre her egentlig?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det du beskriver høres ut som en situasjon hvor det kan være uoverensstemmelser mellom faktisk arbeidstid og den registrerte arbeidstiden. Ifølge arbeidsmiljøloven § 10-1 (1) defineres arbeidstid som den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. Videre, i henhold til § 10-7 i arbeidsmiljøloven, skal det foreligge en oversikt som viser hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet, og denne oversikten skal være tilgjengelig for Arbeidstilsynet og arbeidstakernes tillitsvalgte. Kapittel 10. Arbeidstid

Her er noen skritt du kan ta for å håndtere situasjonen:

Dokumentasjon: Samle dokumentasjon på de timene du faktisk har jobbet, inkludert eventuelle skriftlige kommunikasjoner om arbeidstid (som meldingen du sendte om at du var ferdig 22:54).
Dialog med arbeidsgiver: Ta en samtale med arbeidsgiveren din om situasjonen. Forklar hva du har lagt merke til og be om en forklaring på hvorfor arbeidstiden er registrert på denne måten.
Tillitsvalgt: Hvis du er medlem av en fagforening, kan du ta opp saken med din tillitsvalgte. De kan bistå deg i dialogen med arbeidsgiver og sikre at dine rettigheter blir ivaretatt.

Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver ikke har anledning til å "tulle" med registrering av arbeidstid. All arbeidstid skal registreres korrekt, og du har krav på betaling for den tiden du faktisk har jobbet.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 20.12.2024