Byttet dag for arbeid, hva kan jeg gjøre?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Du skriver at du arbeider i en deltidsstilling på 5% (to vakter i måneden) og har en arbeidsavtale. Du fikk videre beskjed om at du skulle jobbe annenhver onsdag, men at dette er endret til lørdager.

Det er uklart om det ble skrevet i din arbeidsavtale om at du skulle arbeide onsdager, men ut fra hva du skriver kan det høres ut som det var dette du og arbeidsgiver var enige om.

Det er forståelig at dette skaper problemer om du allerede har en jobb hvor vaktene dine er på lørdager.

Dialog med arbeidsgiver

Når du har en avtale om å jobbe annenhver onsdag, og arbeidsgiver endrer dette til annenhver lørdag uten å gi deg beskjed, er det viktig å ta opp dette med arbeidsgiveren din.

Ta en ny samtale med arbeidsgiveren din og forklar situasjonen. Det er viktig å kommunisere hvorfor endringen til lørdagsarbeid skaper problemer for deg og hvordan dette påvirker din andre jobb. Det kan jo være at arbeidsgiver ikke har forstått at grunnen til at du takket ja til denne jobben var fordi den kunne kombineres med jobben du allerede har?

Fleksibel arbeidstid

Arbeidsmiljøloven § 10-2 (3) gir arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Dette betyr at du kan be om en arbeidstidsordning som passer bedre med dine andre forpliktelser, som din andre jobb. Du kan lese mer om dette her på vår temaside om fleksibel arbeidstid. Der står også anbefalt fremgangsmåte, samt videre gang dersom du og arbeidsgiver ikke blir enige.

Snakk med tillitsvalgt/fagforening

Du kan be om bistand fra tillitsvalgt på arbeidsplassen din om dere har dette, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem for hjelp. De kan komme med råd og hjelpe deg om du har behov.

Du kan også ta kontakt med oss om du har flere spørsmål. Vår kontaktinformasjon finner du nedenfor.

Masse lykke til!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.