Må jeg fortelle arbeidsgiver at jeg går til behandling?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Svar fra Arbeidstilsynets svartjeneste:

Det er viktig at du tar hensyn til din helse og behov for behandling, spesielt når det påvirker din arbeidssituasjon. Vi kan komme med noen råd og veiledning hva du kan gjøre, og hva som står i regelverket. Så kan det nok også være lurt å få snakket med din behandler om hvordan sommeren blir, slik at du vet konkret når du kommer til å være utilgjengelig for å arbeide.

Informasjon til arbeidsgiver

Det er forståelig at dette er vanskelig å skulle snakke med din arbeidsgiver om. Samtidig må arbeidsgiver få vite at du ikke vil være tilgjengelig for arbeid enkelte dager slik at arbeidsgiver både får planlagt når du skal arbeide (eventuelt hvem andre som da skal arbeide). Videre vil denne informasjonen være viktig slik at arbeidsgiver kan tilrettelegge din arbeidstid.

Du er ikke pliktig å oppgi detaljerte helseopplysninger til din arbeidsgiver da dette er personlige opplysninger, og du har rett til et personvern også på arbeidsplassen. Det er tilstrekkelig å si at du vil ikke være tilgjengelig for arbeid dag x og x da du har regelmessige avtaler om medisinsk behandling som gjør at du må være borte fra arbeidet bestemte dager.

Tilrettelegging på arbeidsplassen

Etter arbeidsmiljøloven § 4-6 skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, tilrettelegge arbeidet slik at du kan være på jobb, til tross for at du har redusert arbeidsevne/behov for behandling. Dette kan også inkludere at arbeidstiden din blir tilrettelagt.

Arbeidsgiver skal i samråd med deg utarbeide en oppfølgingsplan hvis din arbeidsevne er redusert på grunn av helsemessige årsaker. Dette skal skje senest etter fire uker med fravær, men det er ingenting i veien for å starte denne prosessen tidligere.

Du kan lese mer om tilrettelegging på vår temaside. Se under "Særskilt tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne". Der står det mer om arbeidsgivers plikter og hva den innebærer.

Snakk med behandler

Hvis du er for utmattet til å jobbe etter behandling, eller hvis du opplever akutte psykiske utfordringer som flashbacks eller panikkanfall, bør du diskutere dette med din behandler og eventuelt få en sykemelding. Behandler kan gjøre en medisinsk vurdering. Det er også viktig å holde arbeidsgiver informert om situasjonen, spesielt hvis det påvirker din arbeidsprestasjon eller tilstedeværelse.

Så dialog med både din behandler og arbeidsgiver vil her være viktig. Det kan jo være at din behandler også kan gi deg noen råd både hvordan du skal ta dette opp med din arbeidsgiver, og kanskje behandler også kan bistå deg i en samtale med din arbeidsgiver?

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.