Tilrettelegging av arbeidet
Jente, 19
Jeg jobber på et vta tiltak og har en jobb i en cafe. Nå vil arbeidsgiver at vi skal jobbe lørdager også i tillegg til noen som er vanlig ansatt. Jeg har mest lyst til å si nei til det. Da jeg har litt problemer med nakken og jeg vet at det blir en del tunge løft i forbindelse med oppvasken for det blir så jeg ender opp der. Da jeg ikke i det hele tatt står i kassen pga dyskalkuli. Det blir fort ensformig å stå i oppvasken en hel lørdag. Jeg tenker som så at da ender jeg opp med at jeg helt sikkert blir sykemeldt på et tidspunkt. Kan jeg si nei eller vil det kanskje være oppsigelsesgrunn ?
Svar
Hei
Alle arbeidstakere skal ha et helsefremmende og godt arbeidsmiljø. Arbeidsgiver plikter å legge til rette arbeidet for arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Det gjelder både ved midlertidig og varig redusert arbeidsevne. Loven sier at plikten til å tilrettelegge strekker seg så langt som mulig, det betyr at arbeidsgiver må gjøre en konkret vurdering av tilretteleggingen. Den strekker seg ikke så langt at den går på bekostning av de andre arbeidstakerne eller at arbeidsmiljøet forverres på grunn av tilretteleggingen.
Anbefaler at du tar dette opp med arbeidsgiver, og ber om at det gjøres en vurdering av tilrettelegging slik at du unngår sykemelding.
Her kan du lese mer om tilrettelegging, denne informasjonen kan du gjerne bruke når du snakker med arbeidsgiver: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/
Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet
Besvart: 27.4.2022
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål