Spørsmål om bl.a. arbeidstid/lønn for arbeid skal telles med i stengevakt

Hei,

Dette forstår jeg er vanskelig, og det er bra du skriver til oss.

Det er din arbeidsavtale som beskriver hvor mange timer du har rett og plikt til å arbeide per dag og per uke, og hva du har rett på i lønn.

Det skal altså stå i din arbeidskontrakt hvor mange timer du skal arbeide per skift (per dag), også da om den tiden det tar å stenge skal telles som arbeidstid/med i skiftet og om lønn for denne tiden.

Du kan først undersøke om det står noe om dette i din arbeidsavtale. Om det ikke står noe om arbeid etter at skiftet ditt er over, så er dette noe du bør ta opp med din arbeidsgiver for å få klarlagt dette. Dersom du har en tillitsvalgt på arbeidsplassen kan du også snakke med denne personen, eller snakke med din fagforening om du er medlem for hjelp.

Dersom det er slik at du ikke rekker å gjøre alle arbeidsoppgavene du er satt til innenfor avtalt arbeidstid, kan det stilles spørsmål om hvordan arbeidet er organisert når det gjelder stengevakt.

Dette er en del av det organisatoriske arbeidsmiljøet; Altså hvordan arbeidet er organisert, planlagt og hvordan det gjennomføres. Du som arbeidstaker har krav på et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og det gjelder også det organisatoriske arbeidsmiljøet. Du kan lese mer om dette på vår temaside her.

Du kan ta opp også dette med din arbeidsgiver, samt ditt verneombud. Kan det være at dere bør være flere på jobb på stengevakten? Er tiden tilstrekkelig til å faktisk få gjort alle oppgavene du er satt til når du skal stenge?

En annen sak er det du nevner om at du arbeider alene. Alenearbeid er i utgangspunktet ikke forbudt, men siden det er et krav om at du skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø kan det i noen tilfeller føre til at alenearbeid er forbudt.

Et eksempel på dette er dersom arbeidssituasjonen og arbeidsbelastningen ved alenearbeid er uakseptabel. Da kan det være at arbeidsmiljøet ikke er fullt forsvarlig. En måte å løse dette på kan være at dere må være flere på jobb ved stenging. Du kan også lese mer om alenearbeid her.

Du skriver også at du har en ekkel opplevelse med din arbeidsgiver ved at hun ikke går ut når du skal skifte. Det du beskriver kan være en form for seksuell trakassering. Trakassering, da også seksuell trakassering, er forbudt etter arbeidsmiljøloven § 4-3. Du kan også lese mer om dette her på vår temaside. Dette er ikke noe du skal oppleve på din arbeidsplass. Du kan snakke med din arbeidsgiver om hvordan du opplever dette, men skjønner om du syntes det er vanskelig. Du kan også ta dette opp med ditt verneombud på arbeidsplassen.

Flere av forholdene som du har skrevet om, er noe du kan sende inn tips til oss i Arbeidstilsynet om. Du finner vårt tips-skjema her.

Dersom du ønsker, kan du ta kontakt med oss i Svartjenesten på chat/telefon for å snakke mer om saken. Kontaktinformasjon finner du nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)