Er det lov å ikke la oss drikke vann på jobb?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Tilgang på vann
Det stemmer at dere ansatte skal ha tilgang til drikkevann. Det står i arbeidsplassforskriften § 2-17. Det betyr at arbeidsplassen skal ha en spring hvor dere kan tappe drikkevann. Men at det finnes en spring på jobben er ikke nok. Dere skal også ha mulighet å drikke for å holde dere hydratert og når dere er tørste.

Å nekte de ansatte å drikke vann på jobb er i strid med arbeidsmiljøloven § 4-1. Her står det nemlig at:

"Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd."

Det kan sikkert være gode grunner til at en vannflaske ikke skal stå akkurat i kasseområdet (for eksempel fordi det ser rotete ut for kundene, eller PC'en eller varer kan ta skade av vannsøl), men det betyr ikke at arbeidsgiver kan nekte dere å drikke utenom pausene.

Arbeidsgiver skal planlegge og organisere arbeidet slik at dere kan drikke vann når dere har behov for det for å unngå uheldige fysiske belastninger. Arbeidsgiver må altså finne en god løsning for at dere skal kunne drikke utfra eget behov, temperatur og aktivitetsnivå.

Anbefaler deg/dere å ta dette opp med verneombudet på jobben, eller arbeidsgiver direkte. Fortsetter arbeidsgiver å nekte dere å drikke? Da kan du tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om dette.

Alenearbeid
Du skriver at dere jobber mye alene i flere timer.

Alenearbeid er i utgangspunktet ikke forbudt. Men fører alenearbeidet til at arbeidsmiljøet ikke er fullt forsvarlig? Da er det ikke tillatt med alenearbeid. Blir for eksempel arbeidsbelastningen ved alenearbeid uakseptabel, og er det ingen andre tiltak som kan gi dere et forsvarlig arbeidsmiljø? Da er eneste løsning å øke bemanningen.

Her kan du lese mer om kravene ved alenearbeid.

Pauser
Du skriver at dere ofte ikke har mulighet for pauser på grunn av alenearbeid. Når du har fylt 18 år skal du minst ha en pause når du jobber mer enn fem og en halv time. Loven sier ikke noe om hvor lang denne pausen skal være, men Arbeidstilsynets praksis er at den bør være minst 20 minutter hvis du trenger å spise i pausen.

Jobber du åtte timer eller mer? Da skal du ha minst en eller flere pauser på til sammen 30 minutter.

Dette er minimumskrav. Det betyr at arbeidsgiver alltid må vurdere om det er nødvendig med flere og/eller lengre pauser for å gi de ansatte et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Er arbeidet for eksempel fysisk tungt eller veldig konsentrasjonskrevende kan det være nødvendig med flere/lengre pauser.

Her kan du lese mer om pauser.

Syns du at arbeidsmiljøet deres ikke er forsvarlig med tanke på alenearbeid og/eller pauser? Hjelper det ikke å ta dette opp med verneombudet eller arbeidsgiver? Da kan du/dere tipse Arbeidstilsynet om dette.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no