Kan arbeidsgiver kreve meg tilbake på jobb når jeg er sykemeldt?

Hei,

Du skriver at du skadet deg på jobb og fikk en sykemelding. Jeg antar da at det er din lege som har vurdert at du hadde behov for en måned sykemelding i forbindelse med skaden du fikk.

Dersom legen fortsatt vurderer at du ikke kan begynne og jobbe, så er dette en vurdering som legen gjør ikke din arbeidsgiver. Så anbefaler deg å ta en prat med legen om du fortsatt har plager etter skaden du fikk for en medisinsk vurdering om du kan arbeide.

Videre er det slik at din arbeidsgiver er forpliktet etter arbeidsmiljøloven å tilrettelegge arbeidet.

Arbeidsgiver har en særskilt plikt til å legge arbeidet til rette for arbeidstakere med redusert arbeidsevne og for arbeidstakere som underveis i arbeidsforholdet får problemer med å utføre sitt vanlige arbeid på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende.

Dette gjelder både ved midlertidig eller varig redusert arbeidsevne. Dersom arbeidstakeren blir sykemeldt må arbeidsgiver iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstakeren skal kunne komme tilbake til jobb. Dette kan jo være at du kan gjøre annet arbeid siden du skriver at du må benytte begge hender i den jobben du vanligvis gjør. Kan det være at du kan gjøre annet arbeid i en periode? Dette er noe som du og din arbeidsgiver, og kanskje i samråd med lege, må finne ut av.

Du kan lese mer om arbeidsgiver tilretteleggingsplikt her på vår temaside.

Videre så skal arbeidsgiver følge deg opp når du er sykemeldt. Målet med oppfølgningen er å legge til rette for at du kan komme tilbake til jobb.

Jo tidligere arbeidsgiveren og arbeidstakeren samarbeider om tiltak for å komme tilbake i arbeid, desto større er sjansen for at den sykmeldte kommer raskere tilbake.

Ofte er det mulig for den sykmeldte å være delvis i arbeid hvis arbeidet blir tilrettelagt. Gradert sykmelding gjør det mulig for arbeidstakeren å være delvis i jobb under sykefraværet. Arbeidstakeren kan for eksempel jobbe kun enkelte dager i uka, ha kortere arbeidsdager eller ha lavere produksjonskrav.

Du kan lese mer om oppfølgning av sykemeldte her.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)